6年工龄员工病假最长请六个月,如果行为人在本单位工作年限不满五年可以请假三个月。6年工龄员工病假应在病假条中写明请假患者基本信息、病情诊断以及病假建议等内容
员工离职当月节假日未算工资是合法的吗? 本文将深入探讨劳动法规定,并提供针对不发放工资及加班费的应对策略。如何维护自身权益?跟随法律小助手法律快车一起揭晓答案
国家对于不定时工作制,规定了适用这种工作制度的人员,一般是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员,企业中的长途运输人员等等。不定时工作制是有加班费的。
合理安排年假的方法是集中安排或者是分段安排,年假一般情况下是不能带入下一年度的。如果劳动者还有未休完的年假,并且用人单位无法安排,劳动者可以向用人单位主张相
企业员工年休假的规定是,员工连续工作时间满1年但是不到10年的,可享受5天的年假;如果员工的工作时间满10年但是不到20年的,可享受10天的年假。
《劳动法》规定,超时工作的处理方式是:由劳动行政部门给予用人单位警告,责令改正,并可以处予罚款。在司法实践当中,用人单位延长劳动者工作的时间每月一般不得超过
法定假日是带薪休假的。在司法实践当中,用人单位如果安排劳动者在法定节假日期间进行劳动工作,那么应当依法向劳动者支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果用人单
休产假的女职工参与了生育保险的,产假期间的工资是按照用人单位上年度职工月平均工资发放,没有参加生育保险的,产假期间的工资是按照女职工休假前的全额工资标准发放
新入职单位不满一年是不能享受年假的,法律规定年假是需要连续工作1年以上才有。其他不能享受当年的年休假的情形有依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的;职工请
劳动法规企业规定职工休息时间是劳动者每天工作时间是不得超过八小时的,每周工作时间不超过四十四小时的。薪年休假的工资的计算是需要根据职工本人月工资除月计薪天数
用人单位未支付三倍工资的年假工资的,劳动者可以先与用人单位进行私下协商,协商不成的,可以向具有劳动争议调解职能的相关组织或基层人民调解组织等申请调解,也可以
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