劳动纠纷语音问答_劳动纠纷语音问答-第21页-法律快车语音问答

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劳动纠纷

手指断了算几级伤残

手指断了两根，算十级伤残。十级伤残的一次性伤残补助金=本人工资×7个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

陈宝雯律师
2019-03-27 0人看过
生育金怎么领

单位经办人持结婚证、生育服务证、生育服务证、生育服务证的原件和复印件和申领生育津贴人员信息登记表等资料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。

陈宝雯律师
2019-03-27 0人看过
哺乳假6个月申请书范文怎么写

哺乳假6个月申请书的书写，需要先写出劳动者是哪个部门的哪个人，在什么时候生育宝宝，已经休产假多少天，由于什么原因需要申请哺乳假，申请哺乳假多少天。

陈宝雯律师
2019-03-27 0人看过
八千工资扣多少税

新个税实施以后，工资8000（不考虑五险一金）需交个税=（8000-5000）×3%=90元。纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

陈宝雯律师
2019-03-27 0人看过
25年工龄退休能拿1800吗

养老金能否拿到1800的话就要看当地经济水平了，如果当地经济水平是5000元的话，就能拿到，如果问的是退休金的话，就得看该公司的规定以及退休前的工资了。如果当地社会平均工资为5000元，工龄25年能拿到的养老金大概在2000元左右。

陈宝雯律师
2019-03-27 0人看过
基本医疗保险不支付的有哪些

应当由第三人负担的，参保人由于第三人的原因发生人身伤害而产生的医疗费用，应当由第三人承担。应当由公共卫生负担的基本公共卫生服务，按项目为城乡居民免费提供的经费标准按单位服务综合成本核定，所以所需经费应由政府预算安排。在境外就医的，就医的医疗费用不能纳入基本医疗保险基金支付范围。

梅琳律师
2019-03-08 0人看过
劳动协议与劳动合同的区别是什么

二者实际上并没有本质区别。劳务合同与劳动合同存在区别。例如，二者存在着法律性质的不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法经济法范畴。

梅琳律师
2019-03-08 0人看过
劳动者如何维护个人合法权益

劳动者维护个人合法权益的方式：依法签订劳动合同；增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解；当劳动者的权益受到侵犯时，劳动者要及时提起仲裁或者向法院起诉来解决；也建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。

王正东律师
2019-02-19 0人看过
提前终止劳动合同赔偿金怎么算

单位提前终止劳动合同的，应按如下经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准以劳动者在本单位工作的年限为基数计算，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，为半个月工资。

杨红莉律师
2019-01-30 0人看过
没有签订劳动合同工资怎么计算

未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。

柳文彬律师
2019-01-25 0人看过
没签劳动合同请长病假怎么算工资

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

柳文彬律师
2019-01-25 0人看过
没有签劳动合同公司破产怎么补偿

公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

柳文彬律师
2019-01-25 0人看过
单位违反劳动合同如何补偿

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品等等。

柳文彬律师
2019-01-25 0人看过
和公司签合同应该注意哪些问题

1.要签书面合同，并且要求保留一份合同。2.劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护。3.签合同要有对方代表签字和公章等等。

尹明沁律师
2018-12-20 0人看过
人事仲裁程序是怎样的

1.申请：按地域管辖和级别管辖相结合的原则，可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁。2.受理与准备。3.调解。4.仲裁。5.复议等等。

尹明沁律师
2018-12-20 0人看过
人事争议仲裁哪些案件是可以受理的

人事争议仲裁除了以下几种情况是不受理之外，都会受理的：(一)事业单位与其参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议;(二)事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议等等。

尹明沁律师
2018-12-20 0人看过
人事争议受理时效是多久

当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年等等。

尹明沁律师
2018-12-20 0人看过
人事争议的仲裁时效是多久

人事争议的仲裁的时效期间为一年。1、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制等等。

尹明沁律师
2018-12-20 0人看过
人事争议处理有何规定

劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：（1）协商。（2）申请调解。（3）仲裁。（4）起诉等等。

尹明沁律师
2018-12-20 0人看过
企业以公告形式解除劳动合同有没有效

企业以公告形式解除劳动合同有没有效应该视不同情况而定。对旷工和违反规定的职工公告送达虽然可行，但必须在直接送达有困难，且不能邮寄送达的前提下方可进行等等。

常相坤律师
2018-12-19 0人看过

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