-
未认定工伤能提起民事诉讼赔偿。职工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，赔偿权利人请求侵权人承担民事责任的，应予支持。一般工伤认定是用人单位进行申请的，用人单位没有在规定时间内申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
-
未认定工伤的，医药费由职工自己承担赔偿。法律规定，劳动者因非工伤造成人身伤害时，如果是由第三人造成的，由第三人承担赔偿的责任，劳动者自己造成的，由自己承担责任。需要治疗的，可以用医疗保险报销医疗费。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
-
不满一个月社保缴费基数按该职工当月实际工资性收入核定（下限按公布的最低缴费基数核定），在用人单位和职工双方协商一致的情况下，亦可按全月工资性收入为月缴费基数。员工没有在一个完整的社保缴纳周期内工作，通常可以按照入职日期的那一天为起点开始计算，并支付相应的社保费用。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
-
未申请工伤认定的待遇赔偿计算：一、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定。二、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。三、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。四、护理费以及住宿费等。五、其他。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
-
无固定期限合同被解雇的，属于违法辞退的，按经济补偿金二倍支付赔偿金，不因无固定期限合同不同。若辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
-
无固定期限合同被解雇的，属于合法辞退，不需要进行赔偿；非法辞退，需要支付双倍经济补偿金。补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付，具体为劳动者工作时间满了一年的，赔偿其一个月的工资作为补偿金，每满一年多一个月；劳动者在单位工作的时间还没有满一年但是在六个月以上的，则按照满一年来计算。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
-
签订了无固定期限合同被解雇的赔偿：用人单位违法开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。属于应当支付经济补偿金情形的，应当按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
-
无故被开除工资以实际工作日期照常发放。如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。劳动者可以向有关组织申请调解，也可以申请劳动仲裁。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
-
无缘无故被开除可以要求立即结清工资，按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位在支付工资时应该向劳动者提供一份个人的工资清单。但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
-
无故辞工要赔偿的话需要的证据材料有本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据。如果当事人申请劳动仲裁的，还需提供劳动仲裁申请书。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
-
无故辞退有赔偿。单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
-
被辞退2n是指用人单位在违反劳动合同法的规定来解除或终止劳动合同，需要按照双倍的经济补偿金标准来赔偿。如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的，一般要按照2N来进行赔偿的。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
-
无故辞退是2n，而不是n。公司合法解除且员工无重大过错的，需要支付n。根据相关的法律规定，其中n是经济补偿金，2n是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
-
无故辞退违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
-
无故辞退员工打12333电话投诉最有效。公司违法辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，未支付的由劳动行政部门责令限期支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
-
无故辞退员工违反了劳动合同法第八十七条规定。用人单位解除劳动合同必须有合法的事由。合法的事由包括员工严重违反劳动纪律、严重失职、严重违反劳动合同等。如果用人单位没有提供合法的事由，那么该辞退行为就可以被视为无故辞退。员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
-
无故离职是指员工在没有合理理由的情况下，提前终止与用人单位的劳动合同，中断工作关系并离开工作岗位的行为。在试用期内，可以提前三日向用人单位提出离职；如果是转正后，则需要提前30日通知用人单位要离职。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
-
无缘无故解除劳动合同的，若是公司解除的，需要按经济补偿标准的双倍进行赔偿，即劳动者在该公司每工作满一年的，公司需支付两个月的工资；或者劳动者也可以要求公司继续与其履行之前的劳动合同。若是员工解除的，假如违反了保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
-
无故开除按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。用人单位无故开除的，属于违法解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金的标准为赔偿。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
-
无故开除的，是按最后实际工作的天结算工资的。法律规定，被辞退时当月工资是会发放的，因为劳动法中规定，劳动者只要劳动，那么就有权利享受到相应的劳动收入，即使是被辞退，也可以享受工资待遇收入，而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的，还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金。
郭仕清律师
2024-01-13
0人看过
郭仕清律师
