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未签劳动合同被辞退的，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
郭仕清律师
2024-01-12
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未签劳动合同被无故辞退的补偿标准：一、被无过错性辞退，则在单位每工作一年，单位要补偿一月的工资；不到半年的，补偿半月的工资；半年以上不到一年的，补偿一月的工资。二、过错性辞退的，没有补偿，而是支付双倍的经济补偿金。
郭仕清律师
2024-01-12
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未签劳动合同一般不是支付补偿金，而是按劳动者工作的年限乘以十二个月的平均工资再乘以二倍作为赔偿，但最多支付十一个月。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
郭仕清律师
2024-01-12
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未签劳动合同辞退的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据相关的法律规定，劳动者辞职，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天通知用人单位，期满解除劳动合同。工资在劳动合同解除时一次性付清。
郭仕清律师
2024-01-12
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未签劳动合同的工伤认定需要的证件：与用人单位存在劳动关系的证明材料，没有劳动合同，用工资条等、工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。手续：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属携带上述资料，向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
郭仕清律师
2024-01-12
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未签劳动合同发生工伤的，可以通过协商形式解决工伤赔偿问题，劳动者只要证明与用人单位存在劳动关系事实，用人单位就需要依法承担工伤赔偿项目和赔偿标准。如果双方协商不成，劳动者可以收集劳动关系证明和工伤伤残鉴定材料，向法院起诉维权。
郭仕清律师
2024-01-12
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未签劳动合同工伤是按照不同的项目来进行赔偿的，具体如下：一、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；二、未签劳动合同的，只要证明存在事实劳动关系，发生工伤事故的，依然可以要求按照工伤赔偿标准赔偿。
郭仕清律师
2024-01-12
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未签劳动合同劳动仲裁需要的证据材料如下：一、工资单或者工资银行明细等其他可以证明双方存在劳动关系的证据；二、身份证明；三、劳动仲裁申请书，按照被申请人人数提交副本；四、公司的工商登记资料；五、其他。
郭仕清律师
2024-01-12
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未签劳动合同受伤的，劳动者可向劳动监察部门投诉。申请工伤的部门为所在地的劳动和社会保障局，等伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，再主张赔偿。劳动者如果和用人单位建立起了劳动关系，在一个月之内都没有签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
郭仕清律师
2024-01-12
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未签劳动合同受伤的，仍然可以依法去申请工伤认定和工伤赔偿，但要提供能证明存在事实劳动关系的相关申请材料，在认定为工伤后即可获得医疗费、康复费、治疗工伤期间的工资福利等赔偿。此外，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
郭仕清律师
2024-01-12
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未签劳动合同受伤了的，有权要求单位支付双倍工资作为赔偿，认定为工伤的，也能获得相应的赔偿。用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，不影响劳动关系的成立，受到工伤的如果用人单位还没有给职工缴纳工伤保险，则应该由用人单位对劳动者本应享有的工伤待遇承担责任。
郭仕清律师
2024-01-12
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用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月。如果是劳动者逾期不愿意签合同，则是劳动者的责任，单位可在书面催告后依法与其解约，并且可以不支付经济补偿。
郭仕清律师
2024-01-13
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未签劳动合同拖欠工资的解决措施：一、向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报。二、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付双倍工资的赔偿金。三、对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
郭仕清律师
2024-01-13
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未签劳动合同无故辞退员工的处理措施如下：一、可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；二、用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。
郭仕清律师
2024-01-13
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未签劳动合同仲裁流程：一、当事人应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后进行审查。三、通知当事人开庭。四、仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。
郭仕清律师
2024-01-13
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未签劳动合同仲裁请求如下：一、员工可以要求单位补签劳动合同；二、如果用工已满一个月单位还没有与员工签合同的，员工可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，最多可以支付十一个月。根据相关的法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
郭仕清律师
2024-01-13
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未签劳动合同仲裁申请书需要写明如下内容：一、申请人基本的身份信息，如姓名、联系方式、身份证明、家庭住址等；二、申请的请求事项：请求用人单位每月支付二倍的工资，最多为十一个月；三、申请的事实与理由；四、写上申请人的名字和时间。
郭仕清律师
2024-01-13
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未签劳动合同仲裁需要准备的材料包括仲裁申请书，员工和用人单位的身份证明材料，比如用人单位的营业执照复印件，员工的身份证。没有劳动合同的，还要提供等证明事实劳动关系的一些资料。手续：一、当事人提交申请书。二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。四、应当先行调解，调解不成的，作出裁决。
郭仕清律师
2024-01-13
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未签署劳动合同被辞退的赔偿：一、违法辞退的，应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、没有签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。
郭仕清律师
2024-01-13
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未认定成工伤的，当事人对不予认定为工伤的决定不服的，可以依法去申请行政复议，或者提起行政诉讼。认可该结果的，当事人可以依法去向侵权责任人索取人身损害赔偿，赔偿项目有交通费、营养费、医疗费、护理费等。
郭仕清律师
2024-01-13
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郭仕清律师
