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手机申请劳动仲裁程序的程序：一、关注人社微信公众号或下载智慧人社APP，点击掌上办事大厅，注册并登录；二、点击仲裁维权，仲裁案前调解申请，点击调解申请；三、据实填写相关信息后保存，劳动仲裁部门的工作人员审核申请并联系。
郭仕清律师
2024-01-12
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用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
郭仕清律师
2024-01-12
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有些单位不给交社保的，可能是想节省开销。劳动者可以直接向社会保险费征收机构投诉或者单方面解除劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
郭仕清律师
2024-01-12
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拖欠农民工工资的原因：一、农民工劳动管理制度不够完善；二、转包工程承包商信用缺失。有的承包商恶意克扣、拖欠农民工工资。三、转包工程没有“转包”相关责任。施工企业对分包方劳动用工情况缺乏管理和监督，农民工工资没有纳入劳务分包合同条款，对施工作业队按时发放农民工工资缺乏监督。
郭仕清律师
2024-01-12
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离职了还存在劳动关系的，可能企业尚未办理手续，如没有办理社保退出等情况。员工在办理离职手续之后，单位需要为员工开具解除劳动关系的证明，同时要求单位在15日内为员工办理社保转移以及失业登记手续，如果单位未进行办理，员工是可以向劳动行政部门投诉，勒令单位执行的。
郭仕清律师
2024-01-12
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违法开除后可以办理住房公积金提取。本人携带单位退休证明，个人身份证、户口本到单位办理住房公积金所在的公积金管理中心办理，工作人员会对提交的材料进行审核，确认无误，去缴纳公积金的银行创口办理公积金储蓄卡，材料审核一般是五个工作日，审核通过可以直接到公积金管理中心提取。
郭仕清律师
2024-01-12
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违法开除赔偿金的标准是双倍的经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。根据相关的法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担相应的法律责任。
郭仕清律师
2024-01-12
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违法开除员工的维权途径：一、可与用人单位自行协商；二、协商不成的，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；三、调解不成的，可以申请劳动仲裁处理；四、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
郭仕清律师
2024-01-12
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违法开除孕妇的，如果孕妇有重大过错的，无需赔偿；如果公司违法开除孕妇的，则按下列标准的二倍给予孕妇赔偿：一、孕妇在公司工作每满一年的，给予一个月的工资；二、半年以上不满一年的，按一年计算；三、不满半年的，给予半个月的工资。
郭仕清律师
2024-01-12
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尾椎骨骨折能定十级伤残。尾椎骨骨折的伤残鉴定，需根据尾骨损伤后最终恢复状况进行判断。如果经过治疗后损伤程度对日常生活影响较小，一般可鉴定为十级伤残。如果治疗后出现顽固性疼痛，且骨折愈合不良，影响患者的坐位、行走等功能，可鉴定为九级伤残。
郭仕清律师
2024-01-12
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未被认定为工伤的，可以申请人身损害赔偿。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。
郭仕清律师
2024-01-12
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未婚既不属于五保户，也不属于低保户。五保户认定不是完全根据年龄和是否结婚来确定的。五保户主要是指：老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的一类群体。低保户是指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。
郭仕清律师
2024-01-12
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未交工伤保险发生工伤的手续：一、单位或者员工一方应当先申请工伤认定，之后再由单位按照法定的工伤保险待遇的项目和标准来支付相关的费用；二、单位补缴保险的，则单位和工伤保险基金可以共同负担新发生的费用。
郭仕清律师
2024-01-12
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未满半年辞退属于违法辞退的，赔偿按经济补偿金的二倍标准支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此赔偿一个月的员工本人工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
郭仕清律师
2024-01-12
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未签订劳动合同辞退的，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
郭仕清律师
2024-01-12
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未签订劳动合同辞职不给工资的处理方式：一、和老板协商解决。二、向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，并请求用人单位支付双倍的工资。三、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
郭仕清律师
2024-01-12
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未签订劳动合同辞职后工资不发的，劳动者可以向公司主张两倍工资并要求对方支付拖欠的工资。公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
郭仕清律师
2024-01-12
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未签订劳动合同的，需要劳动者提前三十日像用人单位提出申请，若是劳动者在试用期之内进行辞职，提前三日进行离职即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
郭仕清律师
2024-01-12
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未签订劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。
郭仕清律师
2024-01-12
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未签订劳动合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下：一、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息；二、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源；三、最后由申请人签字，注明日期。
郭仕清律师
2024-01-12
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郭仕清律师
