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试用期违法辞退人的赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位予以辞退的，不需要赔偿。
张英律师
2024-01-08
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试用期被辞退申请仲裁需要的证据如下：一、劳动仲裁申请书；二、提供证明存在劳动关系的证据，比如劳动合同、有公司名称的工装、工作证或工作牌；三、申请人的身份证明；四、有委托代理人的，需要提供委托书。
张英律师
2024-01-08
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试用期辞职不让走的处理：一、直接提前三日通知用人单位，告知自己要解除劳动合同的要求；二、三日之后，直接和单位的员工办理交接工作；三、完成交接工作后，让用人单位结清工资，并且出具解除劳动合同的证明；四、用人单位结清工资的，可以向劳动行政部门说明情况，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正。
张英律师
2024-01-08
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试用期提离职公司不让走可以去当地劳动部门进行投诉。试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职。公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。公司不放人的，最好还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。
张英律师
2024-01-08
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试用期辞职工资结算流程具体如下：一、劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意；二、3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，在办理工作交接手续的时候，按出勤结清工资，办理解除合同手续。
张英律师
2024-01-08
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试用期辞职后工资应当在劳动者与用人单位办理工作交接手续的时候结清。根据相关的法律规定，试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。双方另有约定的，也可以依照约定的时间发放工资。
张英律师
2024-01-08
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辅警试用期辞职3天可以走。三天是按照自然天数计算的，即使是节假日或者休息日都包含在内。用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
张英律师
2024-01-08
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试用期辞职了不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：一、与用人单位协商；二、向劳动行政部门投诉；三、向基层人民调解组织、在乡镇、街四、道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；五、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；六、对仲裁裁决不服的，向人民法院请求诉讼。
张英律师
2024-01-08
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试用期怀孕被辞退的，单位应当向劳动者支付赔偿金，而不是补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年要赔偿二个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张英律师
2024-01-08
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试用期员工怀孕，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约；用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的。
张英律师
2024-01-08
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试用期怀孕了公司可以辞退。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的。如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
张英律师
2024-01-08
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试用期间辞职报告需写明当事人的姓名、性别、年龄；在单位的工作时间、工作情况；当事人申请辞职的原因；希望单位负责人予以批准的意思表示；以及当事人的签名和日期等内容。劳动者处在试用期的，需要提前三天通知用人单位，即可辞职。
张英律师
2024-01-08
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试用期间用人单位辞职的，需要提前3天申请。若用人单位试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。
张英律师
2024-01-08
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试用期解除劳动关系工资在解除或终止劳动合同时一次付清发放。在试用期内提出辞职，并不能因为劳动者实际工作时间短，就不支付其相应的工资报酬。这种情况下，一般是根据实际工作的天数来计算支付其劳动报酬，若单位不支付的话则属于违法行为，劳动者可以走法律途径维权。
张英律师
2024-01-08
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试用期解除劳动关系提前3日提出，以书面的形式通知。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
张英律师
2024-01-08
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试用期经济补偿金和赔偿金的区别：一、适用经济补偿金的情形下，用人单位直接向劳动者支付经济补偿金；适用赔偿金的情形下，也就是说用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的情况下，用人单位可能面临继续履行劳动合同而不支付赔偿金的法律后果。二、赔偿金是经济补偿金的两倍。
张英律师
2024-01-08
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试用期经济补偿金基数和正式工的基数一致：员工每在用人单位工作一年，用人单位给员工一个月的工资作为经济补偿。员工在单位工作不满半年的，支付半个月的工资作为经济补偿。如果属于违法辞退的，用人单位需要向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
张英律师
2024-01-08
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试用期开除员工的，若属于违法解除劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被开除的，没有赔偿。
张英律师
2024-01-08
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试用期公司开除员工工资应当依法解除或终止劳动合同时发。并且公司应当一次性发给劳动者。如果公司应当支付给劳动者经济补偿金的，则补偿金在劳动者办结工作交接时发。试用期的员工也是有工资的，用人单位不得以任何理由拖欠员工的工资。
张英律师
2024-01-08
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试用期开除员工工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期间被辞退的员工是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
张英律师
2024-01-08
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张英律师
