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劳动工伤2019-01-25已播放:32315
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1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品等等。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾柳文彬律师。以下为大家解答单位违反劳动合同如何补偿这个问题。
如果用人单位违反劳动合同,那么劳动者应该怎么办呢。
在下列三种情形下,用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要付赔偿责任:
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同。
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同。
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
具体赔偿办法如下:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用。
以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢!
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