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退房贷个人所得税的操作流程：一、准备好个人身份证、购房合同、房屋抵押证明、还款证明等相关材料；二、持相关材料到当地税务局办理个人所得税退税手续，填写退税申请表，并提交相关材料备案；三、税务局会对申请材料进行审核，确认申请人符合退税条件后，将审核结果反馈给申请人；四、审核通过后，申请人可以携带退税申请表和身份证等相关材料到指定银行领取退税款项。
郭仕清律师
2024-01-12
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办退休手续后，在办完退休手续的次月可以领取退休金。根据相关的法律规定，达到法定退休年龄，资料齐全，在达到法定退休年龄的当月下旬之前提交资料，当月可以办理完毕，下月开始发放基本养老金。退休金是在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休返聘人员受伤不属于工伤，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。退休返聘人员受伤的，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休返聘人员工资应当按照工资、薪金所得这一计税项目来纳税，所适用的税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。应税额则是退休人员当年的工资总额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休工人一般不能再认定为工伤。如果该伤害是第三人造成的，则退休人员可以要求第三人承担侵权责任，或者请求用人单位给予补偿；如果不是第三人造成的，则退休人员可以根据本人和单位过错，各自对该伤害承担相应的责任。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休后受伤的，一般不能认定为工伤，而应当认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任。具体的赔偿项目有医疗费、营养费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休劳动合同不全的，可以正常办理退休手续。办理退休只需要达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年，含视同缴费年限和实际缴费年限。参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。
郭仕清律师
2024-01-12
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办理退休劳动合同弄丢了，可以提交实际的工作证明或者有关记录来证明劳动关系，具体情况下可以提交相关材料来进行认定。此外，也可以到用人单位复印他们保存的一份。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休劳动合同终止的日期按职工办理退休手续的日期填写即可。根据相关的法律规定，普通男职工从出生年月日开始计算，满六十周岁的该年，可以退休；普通女职工从出生年月日开始计算，满五十五周岁的该年，可以退休。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休年龄到了劳动合同还没到期的，用人单位和劳动者的劳动关系自然终止，劳动合同自然失效。如果自己的社保缴费年限符合退休规定，可以请单位正常为自己办理退休，即可按月领取养老金，享受退休人员医保报销待遇。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休年龄到了合同没到期的，劳动合同终止。且该情形下用人单位无需支付经济补偿金。到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休人员办理退休流程：一、先提前向用人单位或档案托管部门提出书面申请；二、然后由上述单位向企业职工养老保险结算管理中心（企保中心）缴纳社会化管理服务费；三、再由待遇审核单位在退休申报后到市企保中心档案接收窗口，领取报审表；四、最后及时到社保经办机构申请登记退休。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休人员辞退不必须提前几天通知，聘用合同另有约定的除外。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位返聘的不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中的解除合同条件。一般用人单位重新雇佣返聘人员的话，也有可能会跟当事人签订聘用合同，在辞退或辞职这件事情上第一时间应该按照聘用合同的约定来处理，如果聘用合同当中对此没有相关约定的，那辞退或辞职既不需要提前通知也不产生赔偿金。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休人员打工被辞退没有补偿。员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。因此，在这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休人员一般是不能买工伤保险的。如果用人单位与劳动者之间建立的是劳动关系，单位需要为劳动者购买社保；但单位与退休人员之间的关系一般是按劳务关系来处理的，所以并不需要为其购买工伤保险。工伤保险只对在职职工不超过退休年龄的有效，超过退休年龄的，就不再受理工伤保险。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休人员工伤鉴定费用由用人单位负担。根据相关的法律规定，退休人员工伤鉴定的钱用人单位出，因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。此外，退休人员在工作中受到伤害的，雇佣单位应当承担民事赔偿责任。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休人员不能做工伤鉴定，按雇佣关系伤害事故处理。因为有工伤，必须是具有劳动关系，才能申请认定的；职工属于退休人员的，与用人单位的劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休后受伤的有误工费，但需要证明确实因受伤影响了收入。误工费的多少要根据受害人的误工时间和收入状况确定。若退休后有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休人员工伤不能申请工伤鉴定流程。可以申请工伤的条件之一是劳动者与用人单位存在着劳动合同关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。已经开始领取养老金的退休人员与单位之间的关系是劳务关系，因此一般不可以申请工伤鉴定。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休了一般不能再认定为工伤。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员之间属于劳务关系，不能认定为工伤，退休人员可以依法要求侵权支付人身损害赔偿。工伤的认定条件之一就是劳动者与用人单位之间构成劳动关系。
郭仕清律师
2024-01-12
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郭仕清律师
