不签订劳动合同能否起诉
导读：
1.当雇主未与员工签订劳动合同时，员工是有权申请劳动仲裁的。
2.如果对仲裁结果表示不满，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼。
这意味着，即使没有正式的书面合同，员工的权益仍然受到法律的保护。
1.在我国，《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。
2.对于因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁的时效期间则不受这一年的限制，而是从劳动者离职之日起计算。
3.在特定情况下，即使超过了一年的时效期间，劳动者仍可以申请仲裁并不丧失胜诉权。这些特殊情况包括：
（1）已向对方当事人主张权利；
（2）已向有关部门请求权利救济；
（3）对方当事人同意履行义务；
（4）因不可抗力或其他正当理由超过申请仲裁时效；
（5）以及撤诉案件的时效起算时间等。
4.对于用人单位解除劳动合同但未出具书面通知的情况，劳动者申请仲裁的期限应从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。
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引用法条
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