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退休人员不属于劳动者，不能申请工伤认定的。退休人员发生工伤的，按雇佣关系伤害事故处理。工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休人员不需要解除劳动合同。根据相关的法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。已经退休的职工，不具备劳动主题的身份。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休人员不适用劳动合同法的规定，双方不存在劳动关系，而是属于劳务关系，应当签订劳务合同。签订过程要注意在合同中写明劳务者已达退休年龄，是否享受养老待遇，劳务合同如何解除等问题。双方发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休人员与用人单位不是签订劳动合同，而是劳务合同。用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗等权利和义务。退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休人员不能认定工伤。认定工伤，首先需要认定劳动者与用人单位之间是不是构成劳动关系，构成劳动关系的才能认定为工伤。而退休人员与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系，因此不能认定为工伤。退休人员受伤的，按雇佣关系伤害事故处理。
郭仕清律师
2024-01-12
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失业人员失业前所在用人单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费时间满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；累计缴费时间十年以上的，领取期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。
郭仕清律师
2024-01-12
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失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。失业保险金单次领取期限最长24个月，并非终生只能领取24个月。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休以后是不可以领取失业金的。失业人员达到法定退休年龄，享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休不能领失业金，失业保险金只有在特定的情况才能领取。失业保险金，是失业保险待遇中最主要的部分，失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业者的基本生活费用，为了保证失业者的基本生活需要，对失业者在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
郭仕清律师
2024-01-12
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退休职工不属于劳动者，是不能申请工伤认定的。退休人员在工作中受伤的，按雇佣关系伤害事故处理。因为退休人员已经丧失劳动者主体资格，用人单位返聘的与其成立劳务关系，而工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。
郭仕清律师
2024-01-12
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拖工资没签劳动合同的解决措施：一、劳动者和用人单位协商解决；二、协商不成的，用人单位支付劳动者拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等；劳动仲裁时效为一年；三、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
郭仕清律师
2024-01-12
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大车司机拖欠工资的处理方式如下：一、大车司机可以先与用人单位协商沟通，请求对方给付拖欠的工资；二、大车司机可以到劳动行政部门举报；三、大车司机可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
郭仕清律师
2024-01-12
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拖欠工人工资的处理方式如下：一、工人可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、有欠条的，当事人可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。
郭仕清律师
2024-01-12
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拖欠工人工资找当地劳动行政部门可以解决问题。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。申请仲裁需要提交的证据有劳动合同、申请人的身份证明、工资支付凭证或记录等。
郭仕清律师
2024-01-12
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公司拖欠工资不给的处理方式如下：一、依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、向当地劳动部门投诉来解决。三、涉及赔偿且比较复杂、争议较大的情况下可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。四、对仲裁结果不服的，向法院起诉。
郭仕清律师
2024-01-12
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拖欠工资的问题应该打12333电话投诉。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。同时劳动者也可以直接向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，提交申请书以及用人单位拖欠工资的相关证据等，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
郭仕清律师
2024-01-12
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拖欠工资的情形：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，导致无法按时支付工资；二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
郭仕清律师
2024-01-12
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拖欠员工工资的举报方式如下：一、用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉，向劳动监察大队投诉的时效是两年；二、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
郭仕清律师
2024-01-12
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拖欠工资劳动仲裁流程：一、申请劳动仲裁，5个工作日仲裁委决定是否立案；二、决定立案受理的，开庭审理，对双方进行调解；三、调解不成的，仲裁委下达裁决书，一般在60天内结案；四、对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
郭仕清律师
2024-01-12
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拖欠工资劳动仲裁需要的材料：用人单位与劳动者的身份证明材料；劳动合同书；书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；以及工资条、证人证言等证据。手续：一、由劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交上述材料。二、劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，并送达当事人。
郭仕清律师
2024-01-12
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郭仕清律师
