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劳动工伤2019-01-25已播放:32315
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公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾柳文彬律师。以下为大家解答没有签劳动合同公司破产怎么补偿这个问题。
这种情况下,公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢!
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16050次播放2018-11-23
大家好,我是法律快车特邀嘉宾柳文彬律师。以下为大家解答没有签劳动合同公司破产怎么补偿这个问题。这种情况下,公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...阅读全文>>
10859次播放2019-01-25
单位单方面强制解除劳动合同需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...阅读全文>>
8370次阅读2019-08-15
未签劳动合同被辞退的,可以获得双倍工资的补偿。从用工之日起,公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...阅读全文>>
6611次阅读2020-06-22
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