-
十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
劳动合同争议仲裁是必经程序。劳动合同争议仲裁作为必经程序有利于缓和双方当事人的对立情绪；可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，以及能够使劳动争议处理期限缩短以保障劳动者的权益。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
解出劳动关系的经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
劳动合同不写工资金额不生效。劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。如果没有包括，那该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
只要用人单位工资拖欠，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律上规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
未签劳动合同仲裁输了的情况下，劳动者有以下解决方法：1、先与公司协商一下。2、协商不成的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼。劳动者应该积极保护属于自己的权益，并通过法律途径，合法的维护自己的利益。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
公司做工伤认定不需要本人签字。公司做工伤鉴定只要按规定提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料或者医疗诊断证明或者职业病诊断证明书即可。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
在我国60岁以上务工者不是劳动关系，而是劳务关系。男性六十周岁以上和女性五十周岁以上(公务员女性为五十五周岁)的人，属于退休年龄，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，如果劳动者该行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。通常，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
和单位解除劳动合同手续办理流程如下：1、递交离职申请，找部门领导签字；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；3、按规定办理工作交接；4、拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
通常情况下满了16岁不算是童工。《禁止使用童工规定》规定，不满十六周岁的未成年人统称为童工。而年满十六周岁未满十八周岁的劳动者为未成年工。并且法律规定禁止招用童工，即招用童工是违法行为。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
劳动争议仲裁中，当事人应该向劳动争议仲裁委员会举证其与对方有劳动关系。可以证明有劳动关系的证据有：劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤表等。劳动争议仲属裁案件举证的原则是谁主张，谁举证。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
如果用人单位同意续订劳动合同，并且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签的，则用人单位不用支付补偿金。除此情形之外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
单位安排员工加班有以下四个条件：1、由于生产经营需要；2、必须与工会协商；3、必须与劳动者协商；4、延长工作时间的长度还必须符合法律的规定，即每日不得超过1小时。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
我国目前处理劳动争议的机构包括：1、企业劳动争议调解委员会，专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织；2、劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议的专门机构；3、人民法院，是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
招收童工的处罚有以下详细的规定：1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；2、按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚；3、由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
员工拒签劳动合同会发通知。如果员工拒签劳动合同，单位应该采取有效手段维权，不然可能要承担赔偿。对于员工拒签的，单位可以送达解除劳动关系通知，即只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
在我国收童工的后果包括：1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；2、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；3、处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；4、处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；5、三年以上七年以下有期徒刑。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
何丽霞律师
