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劳动纠纷

年休假工资该怎么计算

年休假工资的计算方式：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
女职工生二胎单位能解除劳动合同关系吗

女职工生二胎单位不能解除劳动合同关系。我国法律上明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，而且国家现在已经开放二胎政策。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
男女同工不同酬合法吗

男女同工不同酬不合法。法律上规定，用人单位对待劳动者必须同工同酬，应当无性别要求，保证男女享有平等的权利，也不得歧视女性。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
夏天公司发高温费分临时工和正式工吗

夏天公司发高温费不分临时工和正式工。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，正式工和临时工的劳动收益和保障应该等同。并且在高温天气，用人单位有义务为职工提供良好的工作环境和条件，保障劳动者身心健康。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
刚入职2周离职是否有工资

刚入职2周离职是有工资的。即使双方没有签订劳动合同，劳动者刚入职2周离职也是有工资的。自用人单位用工之日起，双方便建立了劳动关系，而我国法律明确规定，只要劳动者提供了劳动就应该得到报酬。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
劳动争议处理制度的方式有哪些

劳动争议处理制度的方式如下：1、当事人双方协商；2、协商不成的，向调解组织申请调解；3、调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
劳动争议调解时限有没有限制

劳动争议调解时限有限制，即是劳动争议调解的时限是十五日之内。法律上规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
社保工伤认定时间限制是怎么规定的

社保工伤认定时间限制的规定如下：1、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。2、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
原劳动关系未解除可以就业吗

原劳动关系未解除一般可以就业的，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，即是劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提前三日通知用人单位。如果劳动者没有提前通知，给用人单位单位造成了损失的，需要作出赔偿。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
劳动法加班时间具体内容是怎样的

劳动法加班时间具体内容如下：1、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；2、一般每日不得超过一小时；3、特殊情况的并能保证劳动者健康的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
法定节日加班工资计算方法是什么

法定节日加班工资是按照平时工资的三倍来计算。我国相关法律明确规定，如果用人单位法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，那应该向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
怎么算劳动争议申诉时效

劳动争议申诉时效一般是六十天，即是提出劳动争议仲裁要求的一方当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
如果未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

如果未续签劳动合同能要双倍工资。《劳动合同法》规定，如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
劳动关系从何时建立劳动关系何时终止

建立劳动关系的时间是用工之日。劳动关系终止有以下情形：1、劳动合同期满；2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；3、用人单位被依法宣告破产；4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
误工费固定工作没有该怎么办

没有固定工作的，赔偿误工费应当按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
劳动合同上不写工资待遇有效吗

劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。而劳动合同的有效主要看其中内容是否符合法律规定和双方当事人的意思表示是否真实。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
聘书是劳动合同吗

聘书不是劳动合同。聘书并不属于书面劳动合同，其只是一个要约，也是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
劳动合同到期未续签继续工资如何计算

劳动合同到期未续签继续工作的工资的计算如下：如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
安排在国庆加班不给加班费怎么办

安排在国庆加班不给加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。并由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付补偿金。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
工伤认定需要劳动合同吗

工伤认定不一定需要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可，并非一定需要劳动合同。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放

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