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男女同工不同酬不合法。
法律上规定,用人单位对待劳动者必须同工同酬,应当无性别要求,保证男女享有平等的权利,也不得歧视女性。
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
根据《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《宪法》第四十八条规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬,培养和选拔妇女干部。
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