公司是否违法,是否属同工不同酬。

更新时间:2013-07-16 20:56:53人浏览
问题描述:
公司给变换了工作内容,由原来的普通职员变更为经理,但却没有更改劳动合同工资也没有因此变化,虽然公司是工资保密,但事实二者工资相差很多。两年多了。如果现在离开公司,能否要求公司补偿。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
怀向阳律师 咨询我
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劳动者自动离职没有补偿的。
2013-07-16 20:56:53
田野律师
服务地区-北京北京
这个不属于同工不同酬的问题,劳动者自动离职没有补偿
2013-07-16 17:36:44
李建成律师
服务地区-北京北京
劳动者自动离职没有补偿
2013-07-16 13:59:49
如果公司先提出解除合同呢?这种变更工作内容,且没有重新签订合同,二者工资待遇相差悬殊,能否要求更多的补偿呢
追问 2013-07-16 14:53:24
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
这个不属于同工不同酬的问题,劳动者自动离职没有补偿
2013-07-16 13:30:58
张律师:合同法中提到,变更工作内容,应重新签订劳动合同。且二者工资待遇相差很大,如果公司违约解除合同,能按照2n 1来赔偿吗?谢谢
追问 2013-07-16 13:37:43
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