我的劳动合同快到期了,按照劳动法,就算合同到期公司不续签也是要给N的经济补偿的,我怕是按照劳动合同来算?
更新时间：2024-05-16 20:32:04人浏览
问题描述：
我的劳动合同快到期了，最近公司因为效益不好在裁人，按照劳动法，就算合同到期公司不续签也是要给N的经济补偿的，这个N是不是按照离职前12个月的平均薪资来算？我怕是按照劳动合同来算？因为我的劳动合同是3年前签订的，签订的时候按照实习期工资签的，薪资很低
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是的，N是按照离职前12个月的平均薪资计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2024-05-16 20:30:26
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N指离职前12个月平均薪资。计算方式：1. 确定工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资标准计算；3. 月工资为解除合同前12个月平均工资；4. 如高于当地职工月平均工资3倍，按3倍支付，年限不超12年。
2024-05-16 20:30:43
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劳动合同到期不续签，常见的处理方式有协商续签、支付经济补偿后解除。选择哪种方式需考虑双方意愿、公司经济状况及法律规定。如公司决定不续签，应依法支付经济补偿。
2024-05-16 20:32:04
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