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南京市最低工资标准

南京市最低工资标准

发布时间 :2018-11-27 17:13浏览量 : 7712
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么南京市最低工资标准是多少?
  •   在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,每个地区由于经济发展差异导致最低工资标准略有不同,那2018南京市最低工资标准是多少

      一、2018南京市最低工资标准是多少

      (一)南京月最低工资标准:一类地区1770元;二类地区1600元;三类地区1400元。

      (二)南京小时最低工资标准:一类地区15、5元;二类地区14元;三类地区12元。

      1、一类地区:南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。

      2、二类地区:溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。

      3、三类地区:新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。

      二、最低工资标准上调

      1、央广网北京7月25日消息(记者何源)据中国之声《全国新闻联播》报道,人社部印发《通知》,从明年起,将深度贫困地区失业保险金标准上调至最低工资标准的90%;同时,放宽了深度贫困地区参保职工技能提升补贴的申领条件。

      2、去年9月,人社部、财政部要求各地逐步将失业保险金提高到最低工资标准的90%.本次《通知》直接将深度贫困地区的标准提高到政策上限,是提升失业人员生活保障水平最直接的方式,有效降低因失业致贫、返贫的风险。中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵分析,随着经济发展和收入水平的提高,要保障失业人员的基本生活,失业保险金的标准也需要相应提高,通常是和平均工资匹配。

      3、《通知》还要求,将相应地区企业稳岗补贴标准由50%提高到60%.稳岗补贴由失业保险基金给予符合条件的企业,用于职工生活补助、缴纳社保费用、技能培训等。提高深度贫困地区稳岗补贴,有利于稳定就业存量,吸引更多企业投资,提供更多就业机会。

      4 、按照规定,从去年起,取得初、中、高级职业资格证书的职工,累计参保缴费3年以上,就可以分别按1000元、1500元和2000元标准申领技能提升补贴。此次《通知》将深度贫困地区职工的补贴申领条件放宽到满1年。人社部失业保险司司长桂桢表示,技能提升补贴政策将有效发挥失业保险促进就业、预防失业的功能。

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的关于“2018南京市最低工资标准是多少”的相关知识,用人单位违反最低工资标准支付规定的,劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉,或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
  •   劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬就是最低工资标准,那么2018年南京最低工资标准是怎样的?基本工资低于最低工资标准怎么办?

      一、2018年南京最低工资标准是怎样的

      调整后,月最低工资标准

      一类地区2020元,增加130元,增长

      二类地区1830元,增加110元,增长

      三类地区1620元,增加100元,增长6.58%.

      非全日制用工小时最低工资标准:

      一类地区18.5元,增加1.5元,增长

      二类地区16.5元,增加1元,增长

      三类地区14.5元,增加1元,增长7.41%.

      一类地区包括南京市区、 无锡市区等,这意味着南京市区最低工资标准升至2020元。

      二、基本工资低于最低工资标准怎么办

      若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

      相关法律规定:

      《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

      《最低工资规定》第十三条明确规定,用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

      第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

      (一)延长工作时间工资;

      (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

      实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

      劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

      以上就是“2018年南京最低工资标准是怎样的”的全部内容,劳动者只要提供了8小时/天的劳动,用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:琴子

     
  •         最低工资,就是劳动者的收入基本处于或者低于人均收入,那么,劳动者为用人单位提供正常的劳动,用人单位可以找理由将工资分成若干部分,然后给劳动者以最低的工资吗?2018最低工资标准包括社保吗?

      一、最低工资标准包括社保吗

      关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

      《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:

      (1)加班加点工资

      (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

      (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

      而《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

      因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金,如上海市就有明确规定。因此,最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合地方法规来确定。

      二、最低工资是应发还是实发标准

      最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。

      在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如,根据《河北省工资支付规定》,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用,可以从劳动者工资中扣除,但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

      最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定,“在劳动者提供正常劳动情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后,不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住,属于用人单位给予职工的福利,因此,用人单位不能将此计算在劳动者的工资内,更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

      三、最低工资的计算标准

      工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%

      休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%

      法定休假日,日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

      劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

      通过以上法律快车小编整理的资料,你知道2018最低工资标准包括社保吗的相关知识了吗?对于最低工资的计算,不应该包括中班,夜班,高温,低温,井下以及在有毒环境下工资等特殊情况,如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

     
  •       最低工资标准国家根据各地区不同的发展水平,人均收入或者消费水平等综合考虑而定制的,因此,各地的规定是不一样的,对于最低工资的标准设定是为了保障劳动者的权利,提高当下人民的生活水平。2018最低工资标准规定是怎样的?

      一、最低工资标准规定

      最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。

      最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

      国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲,最低工资标准只适用于在岗职工,它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

      二、最低工资的计算标准

      工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;

      休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;

      法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

      劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

      三、对最低工资标准的其他规定

      最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。

      在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如,根据《河北省工资支付规定》,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用,可以从劳动者工资中扣除,但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

      最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定,在劳动者提供正常劳动情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后,不得低于当地最低工资标准。

      对劳动者实行包吃包住,属于用人单位给予职工的福利,因此,用人单位不能将此计算在劳动者的工资内,更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

    通过以上法律快车小编整理的相关内容,你知道2018最低工资标准规定了吗?对于在最低工资的规定,是随着社会经济发展水平的提升,以及当地的经济发展而制定的,其实,也是为了广大人民而享受到新时代带来的美好,提高人民的生活质量。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

     
  •   劳动工作者在进行劳动作业时难免会有意外的发生,工伤赔偿就能减轻因公受伤的劳动者的经济负担。为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异,在计算本人工资时,需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。工伤赔偿的平均工资计算是怎样的?

      一、平均工资

      平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

      2014年12月25日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说:“适时实施机关事业单位养老保险制度等改革”。并透露,全年已有19个地区调整了最低工资标准,平均增幅14.1%。

      2015年5月27日,国家统计局发布调查数据,全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中,中层及以上管理人员平均工资最高,是全部就业人员平均水平的2.20倍。

      二、工伤赔偿的平均工资计算方法

      《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时,都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言,社会保险费用的缴纳,以单位的工资总额为基数;对职工个人而言,则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。

      为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异,在计算本人工资时,需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      三、工伤赔偿的内容

      1、用人单位负责赔偿的部分

      停工留薪期工资(工伤前12个月平均工资);

      护理费(护理人工资或护工工资);

      劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金。

      2、工伤保险基金负责赔偿的部分

      交通费(实报实销);

      伙食补助费;

      一次性伤残补助金;

      劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金。

      以上就是法律快车小编为您带来的关于个工伤赔偿的平均工资计算的相关法律知识。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时,都是以缴费工资作为计算依据的。如果您还有其他想要了解的法律知识,欢迎咨询法律快车律师。 

     
  •   在日常生活中,我们经常会听到有人被拖欠工资的事情,很多人被拖欠工资后会想通过法律的途径维护自己的权益,那么拖欠工资数额多少可以立案呢?

      一、拖欠工资多少可以立案

      劳动争议案件立案无数额要求,刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

      二、什么是无故拖欠工资

      无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

      劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

      不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

      被拖欠工资时,讨回工资的方法:

      1协商。被拖欠工资时,其实最好的方法是先跟用人单位协商,因为若是协商成功,相对于其他方法来说更加省时省力省财。协商不能解决的,可以通过下列法律途径解决。

      2、向当地劳动监察机构投诉举报。第一,要找对劳动监察机构,劳动监察机构是人力资源和社会保障厅(局)下属的事业单位,在省一级叫劳动监察总队,在地市一级叫劳动监察支队,在区县一级叫劳动监察大队。第二,本人亲自带着身份证及复印件一份,所签订的劳动合同一份(或其他能证明劳动关系的书面材料),填写投诉书即可。

      3、仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但要特别注意的是申请仲裁的时效,要在劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

      4、诉讼。可以在被拖欠工资的第一时间就申请支付令,但是只要用人单位提出书面异议支付令就自动失效了,还不如直接向法院提起民事诉讼。在劳动仲裁过后不服仲裁结果或者仲裁过后用人单位仍不支付工资,都可以向法院再次提起诉讼。

      以上就是法律快车小编为大家带来的拖欠工资多少可以立案相关内容。当我们被拖欠工资时,如果双方协商未能解决问题,可以直接提起民事诉讼,利用法律的武器维护自己的合法权益。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   有时候我们需要用到工资收入证明,特别是办理一些贷款业务的时候,工资收入证明能证明我们的还款能力,那么工资收入证明找谁开?工资收入证明怎么写?

      一、工资收入证明找谁开

      找公司的财务部和人事部开具证据。

      工资证明平时我们一般称为收入证明,收入证明是在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

      二、工资收入证明怎么写

      工资收入证明样本

      兹证明___是我单位员工,身份证号码:_____,在我单位工作___年,岗位为____,年收入__万元(人民币)。

      工资收入证明样本

      本证明仅限于该职工办理____信用卡使用,我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。

      特此证明

      单位名称(盖章):_____

      日 期:___年__月__日

      以上就是“工资收入证明找谁开”的全部内容,公司结构不同那能开具此证明的可能会有些出入,但是基本上先找人事行政再找财务部门是不会错的,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
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