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南京市最低工资标准

南京市最低工资标准依据地区划分分别作出了2020元、1830元、1620元不等的标准。用人单位发放工资可以在劳动合同当中约定工资标准,但是最低工资的范围一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴等财产收入。
更新时间:2022-05-16 16:59 点赞 浏览 转发
南京市最低工资标准
  •   随着劳动者收入水平的提高,最低工资标准也会进行上调,南京市是江苏省省会城市,是长三角及华东唯一的特大城市,在全国经济发展中起到重要作用,那么南京市最低工资标准是多少?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、南京市最低工资标准是多少

      《关于调整全省最低工资标准的通知》中规定:月最低工资标准:一类地区2020元;二类地区1830元;三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区18.5元;二类地区16.5元;三类地区14.5元。南京月最低工资标准:一类地区2020元。

      二、最低工资有什么用

      最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。

      最低工资一般由一...

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  •   我们知道,凡是付出了一定的劳动力,就会得到相应的劳动报酬,在东莞市,有许多外来打工的人员,相信大部分人也都很想了解当地最低工资标准。因此,想必大家想知道关于东莞最低工资标准?接下来由法律快车小编详细为您介绍!

      一、东莞最低工资标准

      根据市政府下发的通知规定,2018年东莞市新的最低工资标准从7月1日起执行。此前,东莞市月最低工资标准为1510元,调整后的月最低工资标准为1720元,折算日工资为79.08元,折算小时工资为9.89元;非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。

      东莞市人力资源局有关人士称,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但是,最低工资不包括:延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

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  •   在现代社会不同的公司以及不同的岗位是有着不同的方式来计算相应的工资的,但是很多人都不知道计件算数的工资的最低工资标准是多少。下面就让法律快车小编为大家带来计件工资最低工资标准的相关内容,一起来看看吧。

      一、计件工资最低工资标准

      依据《最低工资规定》第十二条之规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

      (一)延长工作时间工资;

      (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。”故实行计件工...

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  •   我们都听说过最低工资标准,也就是国家用来保护劳动者的基本生活保障,用人单位就必须支付给劳动者的最低工资报酬,那么最低工资是不是就是基本工资呢,接下来就由法律快车小编整理的关于最低工资标准是基本工资吗的相关内容。

      一、最低工资标准是基本工资吗

      最低工资标准可以理解为基本工资,根据《最低工资规定》第三条,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      二、最低工资标准包括五险一金吗

      一般最低工资标准包含五险一金,但法律无明确规定,所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”,各地规定不尽一致,具体由地方法规决定。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      三、最低工资标准的构成是什么

      最低工...

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  •   最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。下面,法律快车小编为你介绍非全日制最低工资标准和全日制最低工资标准。

      一、非全日制最低工资标准  非全日制最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。  非全日制最低工资标准...

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  •   员工给用人单位打工,按照规定,用人单位是需要支付相应的工资报酬的,这个工资标准以及支付工资的时间双方都会签订到合同里边,那么公司如果按最低工资标准发工资吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,希望对大家有所帮助。

      一、公司如果按最低工资标准发工资吗

      最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容:延长工作时间工资,即加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利,最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分,但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

      二、拖欠工资找谁举报

      用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动...

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  •   当劳动者与用人单位签订劳动合同时,意味着双方的劳动关系就此建立,而一般劳动合同中都会注明劳动者的试用期时间,劳动者只有通过试用期才能成为正式员工。那么员工在试用期有工资吗?接下来就由法律快车小编为大家进行解答,希望对您有所帮助。

      一、员工在试用期有工资吗

      《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      二、试用期不签合同怎么办

      根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。

      所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。

      根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单...

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  • 一、工资收入证明找谁开找公司的财务部和人事部开具证据。工资证明平时我们一般称为收入证明,收入证明是在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。二、工资收入证明怎么写工资收入证明样本兹证明___是我单位员工,身份证号码:_____,在我单位工作___年,岗位为____,年收入__万元(人民币)。工资收入证明样本本证明仅限于该职工办理____信用卡使用,我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。特此证明单位名称(盖章):_____日期:___年__月__日以上就是“工资收入证明找谁开”的全部内容,公司结构不同那能开具此证明的可能会有些出入,但是
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  •   核心内容:职工享受年休假的的工资如何计算?新老员工享受年假的天数多少?应休未休的年假如何处理?等等关于年假工资的种种争议问题将由法律快车整理以下内容为你全面剖析。

      1)职工享受年休假的工作时间如何确定?

      答:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。

      职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间),均应当累计为实际工作时间。

      在现阶段社会保险机构所确认的缴费年限是认定实际工作时间的依据之一,如职工与用人单位在实际工作年限上有分歧,可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定。

      今后不同用人单位下达的解除(终止)劳动合同通知书所记载的工作时间也是累计计算实际工作时间的依据之一。

      2)怎样计算享受年休假的天数?

      答:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满...

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