南京市最低工资标准上调80元
导读：
南京市企业最低工资标准昨天正式出台，标准调整为：一类区，由原540元/月调整为620元/月，新标准适用于南京市市区（含江宁区）；二类区，由原450元/月调整为500元/月，新标准适用于溧水县；三类区，由原390元/月调整为440元/月，新标准适用于高淳县、原六合县、原江浦县。
此次工资调整标准，也对小时工资最低标准做了规定，具体为：一类区，由原4.6元/小时调整为5.2元/小时；二类区，由原3.8元/小时调整为4.2元/小时；三类区，由原3.3元/小时调整为3.7元/小时。以上是各类标准的适用范围同企业最低工资标准。这次调增的企业最低工资标准额度在50元/月至80元/月，年增加额达到了600元至960元，对提高城镇居民可支配收入有着积极的影响。
据南京市劳动部门有关人士介绍，南京市本次企业最低工资标准的调整，适用于南京市的新标准分三个层次：一是鼓楼区、白下区、玄武区、雨花台区、秦淮区、建邺区、下关区、栖霞区、江宁区及六合区内原大厂区范围、浦口区内原浦口区范围的各类企业，均应执行江苏省企业最低工资标准一类区标准，即620元/月；二是溧水县范围内的各类企业，均应执行江苏省企业最低工资标准二类区标准，即500元/月；三是高淳县、六合区内的原六合县范围和浦口区内的原江浦县范围的各类企业，均应执行江苏省企业最低工资标准三类区标准，即440元/月。三个层次的标准，即三个类别区标准，其适用范围的区别是以行政区域划分的，也就是说企业在什么类别区范围就应执行所在类别区标准，劳动者在什么类别区范围内的企业工作，就应享受所在类别区标准以上的工资待遇。
这位人士说，需要特别提醒企业和劳动者的是，最低工资标准不等于最低工资，最低工资还包括了劳动者应依法缴纳社会保险费的最低缴费额和个人缴纳的最低住房公积金，即：企业最低工资＝企业最低工资标准＋依法参加社会保险应由个人缴纳各项社会保险费的最低缴费额＋个人缴纳的最低住房公积金。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
2022年南京的最低工资标准为2280元，非全日制用工小时最低工资标准为22元/小时。最低工资是对劳动者的保障，一般包括基本工资和奖金、津贴和补贴，不包括加班工
一个地区的最低工资标准涉及到每一个劳动者的切身利益。很多地区对于最低工资标准都是实行一年一调整。那么，南京市最低工资标准是多少？下面法律快车小编为大家整理了南京
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
