主办律师
何丽霞律师
广东-广州
擅长:合同纠纷、债权债务、继承、婚姻家庭、知识产权
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夏天公司发高温费不分临时工和正式工。
只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，正式工和临时工的劳动收益和保障应该等同。
并且在高温天气，用人单位有义务为职工提供良好的工作环境和条件，保障劳动者身心健康。
根据《防暑降温措施管理办法》第九条规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。
第十一条规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
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