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劳动纠纷

劳动者试用期工资是多少

劳动者试用期工资一般是由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定，但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
用人单位的告知义务包括哪些

用人单位的告知义务包括：1、劳动者工作内容；2、工作条件；3、工作地点；4、职业危害；5、安全生产状况；6、劳动报酬；7、劳动者要求了解的其他情况。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
固定期限劳动合同规定有哪些规定

固定期限劳动合同规定如下：1、劳动合同明确规定了合同效力的起始和终止的时间；2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；3、劳动合同的固定期限应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
公司与员工不签劳动合同国家罚款么

公司与员工不签劳动合同，国家不会罚款，但是公司与员工通过签订劳动合同确立劳动关系，这是对员工以及公司的责任体现，不签订合同对员工不负责任，需要对员工进行经济赔偿。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
劳动争议调解前置是必须的吗

劳动争议调解前置不是必须的。劳动争议调解只是仲裁前的一个环节，并不是必经程序。劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
如果合同到期不想续签可以辞职吗

如果合同到期不想续签可以辞职。劳动合同到期劳动者不想续签的，可以直接走不需要辞职的，但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿

劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定：1、用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；2、由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；3、如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
企业不给高温费怎么处理

企业不给高温费的，劳动者可以与用人单温进行劳动仲裁，或者向劳动保障部门投诉，劳动保障行政部门会对企业进行罚款并督促其执行，劳动者也可以通过劳动争议程序解决。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
不签书面劳动合同违法吗

不签书面劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者权益的保障，如果没有书面劳动合同，劳动者就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系，从而导致法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
签了劳动合同提前离职吗

签了劳动合同可以提前离职，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，一般情况下，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提前三日通知用人单位。要是劳动者没有提前通知给用人单位单位造成了损失的，需要作出赔偿。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
星期日加班工资如何计算

星期日加班工资是按照平时工资的两倍来计算。我国相关法律明确规定，如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，那应该向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

何丽霞律师
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建立劳动关系的时间是什么

建立劳动关系的时间是用工之日。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
没签劳动合同能否申请劳动仲裁

没签劳动合同能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
试工十天没入职辞职有没有工资

试工十天没入职辞职的情形下，劳动者有工资。只要劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位也要依法支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
在我国员工合同到期不续签需要赔偿吗

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，用人单位不需要赔偿。除此之外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
申请劳动仲裁要交钱吗

申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
工伤鉴定缴费由谁承担

工伤鉴定缴费一般由用人单位承担。如果用人单位有缴纳社会保险的，则工伤鉴定费用由工伤保险基金承担。如果没有单位的，鉴定费用由劳动者个人负担。但是重新鉴定的鉴定费用，一般先由申请方预付。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
入职包括试用期吗

入职包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，所以，试用期是算作入职时间的。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
劳动关系的用工主体是什么

劳动关系的用工主体如下：1、用人单位；2、劳动者；3、工会；4、政府。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放
怎么对计件工资制加班费计算

对计件工资制加班费计算如下：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。如果用人单位合理安排劳动者延长工作时间后，并在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。

何丽霞律师
2021-02-28 0次播放

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