-
被打住院误工费的标准按患者有无固定收入分为以下两种方式：1、有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算。2、无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
补签劳动合同后能申请劳动仲裁。补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。即是补签劳动合同之前的时间段，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付从合同起始日期起一个月后至落款日期之间的双倍工资。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
仲裁委不受理的劳动争议如下：1、不具有主体资格；2、与申请的争议无直接利害关系；不是劳动争议仲裁的当事人；不是死亡职工的法定继承人及利害关系人；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、不属于本仲裁委员会的管辖；5、已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
旷工开除可以不支付经济补偿金。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反了用人单位规章制度，因此，用人单位可以不支付经济补偿。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
单位不缴社保员工可以因此辞职。法律上规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险是我国强制性的要求，而且社会保险的缴纳关系到劳动者的利益，所以单位补缴社保，即侵害了劳动者的权益。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
在中国未成年人已满十六周岁不是童工。法律上规定，不满十六周岁的未成年人统称为童工。任何单位或者个人都不可以使用童工，并且使用童工是违法行为。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
法律规定十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二个月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
对于劳动争议案件，一般都是“谁主张，谁举证”，但是有关的证据属于用人单位掌握管理的或者需要用人单位提供的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
员工上下班工伤认定操作如下：1、立即报警并请求交警大队出示事故认定书；2、告知所在公司的人事部门；3、入院治疗，且住院期间不使用医保卡；4、领取并填写《工伤认定申请表》；5、向人事局提交工伤认定资料；6、工伤认定书下来后，准备医疗资料提交到当地社保局，享受工伤待遇。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
劳动者有下列情形之一的，单位属于违法解除劳动合同的：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
单位无故辞退员工的情况下，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
竞业限制协议未约定补偿的效力：如果双方对于竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按规定补偿。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括：1、工资卡或其它工资发放记录；2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；4、填写的用人单位招工招聘等招用记录；5、用人单位的考勤记录；6、其他劳动者的证言；7、其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。
何丽霞律师
2021-02-28
0次播放
-
员工拒签劳动合同公司可以解聘，但是公司不能因为劳动者拒签就不履行签劳动合同的这个程序，如果员工和公司已经建立了实际的劳动关系，公司解聘员工的，要支付劳动者自劳动关系开始后一个月起至解聘时止的双倍工资、和经济补偿金。
段文全律师
2021-02-24
0次播放
-
公司违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
段文全律师
2021-02-24
0次播放
-
工伤出院后修养工资应该不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
段文全律师
2021-02-24
0次播放
-
失业保险可以领取多少年要看失业人员累计缴纳失业保险金的年限，如果已经缴纳色时间是1至5年的，可以领取12个月的，已经缴纳的时间是5年至10年的，可以领取18个月；10年以上的，24个月。
段文全律师
2021-02-24
0次播放
-
产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。
段文全律师
2021-02-24
0次播放
何丽霞律师
段文全律师
