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员工上下班工伤认定是怎么操作

更新时间: 2021-02-28 17:44:13 次播放
律师解答

员工上下班工伤认定操作:

1、立即报警并请求交警大队出示事故认定书;

2、告知所在公司的人事部门;

3、入院治疗,且住院期间不使用医保卡;

4、领取并填写《工伤认定申请表》;

5、向人事局提交工伤认定资料;

6、工伤认定书下来后,准备医疗资料提交到当地社保局,享受工伤待遇。

根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

法律依据
《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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何丽霞律师
主办律师
何丽霞律师

广东-广州

擅长:合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、房产纠纷、公司企业、保险纠纷、人格尊严、知识产权

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