劳务合同纠纷劳动仲裁吗
导读:
劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁。
1.劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,发生纠纷时应由合同纠纷进行调整,因此不适用劳动仲裁的相关规定。
2.当事人应当直接向法院起诉来解决劳务合同纠纷。
1.劳务合同纠纷的管辖地通常遵循合同纠纷案件的一般管辖原则,即由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
2.劳务合同与劳动合同在主体和关系上有所不同,劳务合同的双方当事人都可以是法人、组织、公民,双方之间没有上下等级关系,各自独立、地位平等。
劳务合同纠纷主要分为以下两种类型:
1.无效合同纠纷:这类纠纷主要因合同的无效性而引发。例如,合同无效后,合同当事人因各自返还因合同而取得的财产所发生的纠纷,以及合同无效责任应由何方承担、承担多少等争议。
2.有效合同纠纷:这是在合同生效的前提下发生的纠纷,主要涉及合同当事人因履行合同而产生的争议。
这些争议可能包括合同订立后对合同内容的解释、合同的履行及违约责任、合同的变更、中止、转让、解除、终止等所发生的一切争议。绝大多数合同纠纷属于有效合同纠纷。
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