工伤认定的三个条件
导读：
根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤需满足以下条件：
1.工伤通常发生在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。
2.如果在工作时间前后，工人在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害，同样也应认定为工伤。
3.如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，也属于工伤的范畴。
4.如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这同样被认定为工伤。
总的来说，工伤认定需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工的职责等因素。
对于交通事故引发的工伤认定，除了需满足上述条件外，还需要特别注意以下三点：
1.职工本人在交通事故中必须不负主要责任。这意味着，如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么其受伤将不会被认定为工伤。
2.事故必须发生在合理的上下班途中。这通常意味着职工需要在正常的上下班时间内，沿着合理的路线行进时遭遇交通事故，才有可能被认定为工伤。
3.事故必须确实是交通事故。如果职工在上下班途中遭遇的其他类型的事故，如跌倒、被抢劫等，将不会被认定为交通事故工伤。
在满足以上条件后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1.对于帮工受伤是否认定为工伤的问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，一般来说，帮工受伤并不被认定为工伤。
2.这是因为帮工人因帮工活动遭受人身损害的，应由被帮工人承担赔偿责任。如果被帮工人明确拒绝帮工，那么被帮工人将不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。
3.如果帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害，那么帮工人有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
总的来说，帮工受伤一般不被认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关法律规定进行处理。帮工受伤是否属于工伤？还有其他工伤认定相关的问题吗？快来法律快车咨询，获取更多专业解答。
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