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劳动纠纷

没有订立劳动合同员工可离职吗

没有订立劳动合同员工可离职，因为没有订立劳动合同，因此不需要提前三十日通知用人单位即可离职。根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

钟彩律师
2021-06-03 0次播放
单位裁员的条件是什么

单位裁员的条件是：1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

钟彩律师
2021-06-03 0次播放
企业破产合同终止需要给代通知金吗

企业破产合同终止不需要给代通知金。企业被依法宣告破产，已不具备法人资格，不能作为劳动关系的当事人来实现劳动合同所约定的内容，所以劳动合同终止。

钟彩律师
2021-06-03 0次播放
申请劳动争议仲裁的有效是多久？

申请劳动争议仲裁的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

钟彩律师
2021-06-03 0次播放
入职不签劳动合同怎么投诉

劳动者入职，用人单位不签劳动合同的，劳动者可以在六十日内向劳动争议仲裁委员会投诉。根据《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

钟彩律师
2021-06-03 0次播放
根据法律规定需要新单位社保补缴吗

根据法律规定需要新单位社保补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

钟彩律师
2021-06-03 0次播放
企业倒闭员工赔偿标准是怎样的

企业倒闭员工赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

钟彩律师
2021-06-03 0次播放
雇佣童工法律责任是怎样的

雇佣童工依法承担行政责任，每使用一名童工每月罚款5000元，逾期仍不将童工送交其监护人的，从责令之日起每使用一名童工每月处罚1万元。根据《禁止使用童工规定》规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

钟彩律师
2021-06-03 0次播放
工伤鉴定条件是什么

工伤鉴定条件是：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

钟彩律师
2021-06-03 0次播放
老员工主动辞职补偿多少?

老员工主动辞职的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

钟彩律师
2021-06-03 0次播放
超过工伤认定申请期限怎么处理

超过工伤认定申请期限的，劳动者可以通过诉讼途径或调解途径，请求人单位负担工伤待遇等有关费用。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

钟彩律师
2021-06-03 0次播放
工伤认定的范围是怎样的

工伤认定的范围是：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

钟彩律师
2021-06-03 0次播放
辞职时的违约金如何计算

劳动者辞职时一般不需要支付违约金，如果劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

吴烨律师
2021-05-25 0次播放
劳动合同能在一个月内签吗

劳动合同能在用工之日起一个月内签订。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

吴烨律师
2021-05-25 0次播放
劳动合同主体变更需要重新签订劳动合同吗

劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。一般重新签订一份劳动合同更加保险。

杨偈律师
2021-04-27 0次播放
旷工3天能解除劳动合同吗?

旷工3天能解除劳动合同，但是需要法定条件。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

范虹霞律师
2021-04-27 0次播放
公司在试用期能否随时解除劳动合同?

公司在试用期不能随时解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

范虹霞律师
2021-04-27 0次播放
签了劳动合同直接走人会怎么样?

签了劳动合同直接走人，如果给单位造成了损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿损失。劳动者在签订劳动合同后，不想工作了，应按照公司的相关规定办理离职手续。

许锐律师
2021-04-12 0次播放
没保险工伤认定应该怎么办

没有缴纳工伤保险也可以进行工伤认定。是否缴纳工伤保险跟工伤认定没有任何关系。发生事故后，用人单位提出工伤认定申请，用人单位不申请的，劳动者可以自己到劳动保障部门申请工伤的认定。

饶钼灯律师
2021-03-31 0次播放
误工费保险法中规定是否理赔

误工费属于保险理赔的范围，因此需要理赔。保险公司会在赔偿的限额内依法赔付误工费，但保险公司如果承担误工费的话，受害方必须要提供误工时间和误工收入的证明。

饶钼灯律师
2021-03-31 0次播放

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