公司不支付经济补偿金怎么办理
导读：
当公司不支付经济补偿金时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，进而要求支付赔偿金。
2.如果用人单位无过失性辞退，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。但并没有提前1个月通知的，还可以要求代通知金。
3.如果劳动者存在过失性辞退的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同，则不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
不当辞退的常见情况包括：
1.用人单位在辞退员工时缺乏透明度，导致被辞退人员感到莫名其妙。
2.管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇。
3.克扣被辞退人员工资的现象时有发生，特别是在民营和私营企业中。
4.管理者对公司做出巨大贡献的员工因小小失误被辞退。
5.被辞退人员离开后，管理者对被辞退人员随意指责。
6.以及严重违章违规辞退，如触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
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引用法条
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