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在现代社会对于员工的保护是十分很多的,劳动法不断的更替就是对于劳动者的合法权益更好的进行保护的,很多人都是不知道这个女职工在怀孕被辞退该怎么处理的。下面就让法律
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条
解除劳动合同还能劳动仲裁的,因为解除劳动合同属于劳动争议所以符合劳动仲裁范围。解除劳动合同劳动仲裁是当事人在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁即
解除劳动合同签字后能申请仲裁,因为解除劳动合同产生争议属于劳动争议,符合申请劳动仲裁的范围。解除劳动合同签字后申请仲裁应由当事人向仲裁委员会递交申请、受理申请会
就业单位解除劳动合同关系的流程是提出解除劳动合同,通知劳动者办理工作交接,结算薪资并出具离职证明等。就业单位解除劳动合同关系赔偿纠纷处理方法包括协商、调解等。
职工怀孕七个月或者八个月时可以休产假。职工怀孕休产假的时间是九十八天,如果生育多胞胎的,则每多一个孩子,增加十五天时间。职工怀孕休产假期间不可以辞退。
病假不会扣工资,医疗期间在六个月以内者按法定标准支付病假工资,超过六个月没有病假工资,享受疾病或非因工负伤救济费。病假工资不能低于最低工资标准的80%,可以低于
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