一天病假扣工资怎么扣
导读：
病假不会扣工资，而是按法定标准支付，医疗期间在六个月以内者，应由该用人单位按下列标准支付病伤假期工资：
1.本单位工龄不满二年者，为本人工资百分之六十。
2.工龄已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十。
3.工龄已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十。
4.工龄已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十。
5.工龄已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
医疗期间超过六个月时，病伤假期工资停发， 改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。
法律快车提醒您，一天病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
用人单位违法未支付病假工资的，劳动者可以通过以下方法维权：
1.与用人单位协商。
2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.向人民法院请求支付令。
5.向工会求助。
6.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。
7.其他。
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