解除劳动合同签字后能否申请仲裁
导读：
能，只要属于劳动仲裁范围，也可以申请劳动仲裁。有关法律规定：
1.劳动关系确认纠纷；
2.订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议；
3.因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；
5.劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷；
6.法律、法规规定的劳动争议。如果协议中没有争议，一般不支持申请仲裁。除非协议明显不公平或被胁迫签署。
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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