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我们在办理合同解除程序的时候，应当按照相关法律规定进行处理。当然，合同当事人也可以依据合同约定解除的条款去处理。那么，公司不给解除合同怎么处理？为了帮助大家更好
在现代社会对于员工的保护是十分很多的，劳动法不断的更替就是对于劳动者的合法权益更好的进行保护的，很多人都是不知道这个女职工在怀孕被辞退该怎么处理的。下面就让法律
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条
单位不出具解除劳动合同证明的风险是可能需要承担相应的赔偿责任，还可能会受到劳动行政部门的行政处罚，甚至可能会影响到单位的声誉。劳动者面对这种情况可以向劳动监察部
医疗期满后，单位可依法解除劳动合同但需支付经济补偿。医疗期时长依员工工作年限而定，最长可达24个月。非因工致残的员工需经劳动能力鉴定，单位需遵循法定程序解除合同
劳动合同未到期，员工辞职能否拿到工资？答案是肯定的，但需遵循合同规定和公司制度。辞职后，需确保出勤记录真实有效，且用人单位应按时足额支付工资。
哺乳期女员工被辞退的补偿问题一直是劳动法的热点。根据《劳动合同法》，若女员工无过错被辞退，用人单位需支付二倍经济补偿金的赔偿金。本文详细解读了补偿标准和合法辞退
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