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我们在办理合同解除程序的时候，应当按照相关法律规定进行处理。当然，合同当事人也可以依据合同约定解除的条款去处理。那么，公司不给解除合同怎么处理？为了帮助大家更好
在现代社会对于员工的保护是十分很多的，劳动法不断的更替就是对于劳动者的合法权益更好的进行保护的，很多人都是不知道这个女职工在怀孕被辞退该怎么处理的。下面就让法律
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条
劳动合同到期怎么办？是否续签、如何支付经济补偿等问题，都是劳动者和用人单位需要面对的。本文将从法律角度出发，为您详细解读劳动合同到期的处理方式，保障您的合法权益
孕妇被辞退争取三期工资的办理方式一般包括协商、调解、仲裁等。孕妇被辞退争取的三期工资是二倍的经济赔偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付向劳动者支付一个月
劳动合同如果符合真实意思表示、签订的主体具有民事行为能力、不违背公序良俗等等情形的，才算生效。劳动合同生效后劳动关系就会成立，之后劳动关系会受法律的保护。
解除劳动合同一年内能申请仲裁。如果存在不可抗力或者其他正当理由没有在这一年内申请仲裁的，可以中止仲裁时效。解除劳动合同申请仲裁需要准备申请书、身份证明等材料。
劳动合同到期单位不续签怎么办？别担心，法律有明确规定。本文将详细解析经济补偿的计算方法、续签劳动合同的细则以及员工的权益保障。一起来了解如何维护自己的合法权益吧
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