劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准
导读：
劳动者提前解除劳动合同，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。
每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。这种赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
但如果是非法解除，用人单位应按标准的两倍支付经济赔偿金，具体依据是《劳动合同法》第八十七条。
用人单位解除劳动合同的赔偿金计算，是基于经济补偿标准的二倍进行计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，除了支付赔偿金外，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
这是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定。
劳动合同和劳务派遣合同存在显著差异。
1.劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，涉及劳动者提供劳动和用人单位支付报酬的内容。
而劳务派遣合同则是劳务派遣单位与实际用工单位之间的协议，涉及劳务派遣单位派遣劳动者给用工单位的内容。
2.两者在关系上存在差异。劳动合同基于双方劳动关系的建立，而劳务派遣合同则是两个单位之间的合同关系。
此外，在劳动关系上，劳动合同中劳动者直接与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣合同中是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。
3.在期限上，劳动合同可以订立固定期限和无固定期限，具体时间由双方约定；而劳务派遣合同中，被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动关系不得低于两年。
4.《劳动合同法》第五十八条规定了劳务派遣单位作为用人单位的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬等。
如您在劳动法方面遇到任何疑问或困惑，欢迎在法律快车上咨询我们的法律专业人士，我们将竭诚为您服务，助您解决法律难题。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
当劳动者在用人单位工作时，发现自己可能不适合这个公司的发展，但是合同又未到期，想要提前解除合同，那么劳动合同提前解约要赔钱吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
案情：丁某系某安装公司职工，后因公司放长假一直没有上班。2000年8月公司重新签订劳动合同，丁某要求与单位签订劳动合同，但公司以丁某在放假期间从事了有收入的劳动
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
