产假期间辞退怎么赔付
更新时间：2024-05-16 15:51:39人浏览
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产假期间辞退怎么赔付
21位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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巫轩律师
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服务地区-广东广州·电话-132-2948-9197
女职工在休产假期间，用人单位解除劳动合同的，女职工可以要求支付双倍经济补偿金，工作每满一年的，支付两个月的工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-05-16 15:51:39
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陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，单位涉及违法解除问题，应申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未签劳动合同、未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为你进一步分析。
2024-05-16 11:33:14
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天习律所律师
盟
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
女职工在休产假期间，用人单位解除劳动合同的，女职工可以要求支付双倍经济补偿金，工作每满一年的，支付两个月的工资
2024-05-16 08:27:03
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劳动纠纷律师团队
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已帮助179647人 · 响应时间 平均5分钟内
产假期间辞退赔偿需分情况。若因劳动者过错被辞，单位不赔；若非，单位应支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，证明辞退违法；2.计算应得赔偿；3.向劳动仲裁机构提交申请；4.参与仲裁庭审，争取合法权益。
2024-05-16 01:47:05
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已帮助99289人 · 响应时间 平均4分钟内
产假期间被辞退，常见处理方式包括协商赔偿和劳动仲裁。若双方能就赔偿达成一致，可选择协商解决；若无法协商，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
2024-05-16 01:47:02
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平台特邀律师
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已帮助69422人 · 响应时间 平均3分钟内
产假期间被辞退，需根据具体情况确定赔偿。若因劳动者过错被辞，单位无需赔偿；若非，则属违法辞退，单位应支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
2024-05-16 01:46:54
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