产假期间辞退怎么赔付

更新时间:2024-05-16 15:51:39人浏览
问题描述:
产假期间辞退怎么赔付
21位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
巫轩律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-132-2948-9197
女职工在休产假期间,用人单位解除劳动合同的,女职工可以要求支付双倍经济补偿金,工作每满一年的,支付两个月的工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-05-16 15:51:39
陈美娟律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好,单位涉及违法解除问题,应申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未签劳动合同、未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为你进一步分析。
2024-05-16 11:33:14
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
女职工在休产假期间,用人单位解除劳动合同的,女职工可以要求支付双倍经济补偿金,工作每满一年的,支付两个月的工资
2024-05-16 08:27:03
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
如单位违法解除的,应当支付赔偿金,按工作年限计算,满一年两个月工资。
2024-05-16 08:35:45
威法律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-4334-8436
你好,2N个月 经济赔偿金 和社保损失。
2024-05-16 07:27:09
恒睿团队律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248
上午好,是什么赔付问题的,可以帮助解决的
2024-05-16 10:46:47
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好产假期间辞退按照工龄的双倍赔偿A
2024-05-16 09:28:27
王冰律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
你好 可以帮到你 具体是怎么样的
2024-05-16 08:27:52
吴昭燕律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-181-0262-0654
你好,这种情况是可以要求赔偿的
2024-05-16 09:51:03
曾颖律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-185-8875-9888
您好,请问您的法律问题解决了吗
2024-05-16 11:52:15
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,被辞退可以主张赔偿金了
2024-05-16 07:49:26
窦艳华律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-1625-9942
你好 这边建议你直接劳动仲裁
2024-05-16 08:44:08
李放律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-159-2082-2413
您好,您这种情况可以仲裁解决
2024-05-16 09:33:02
姚厅律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-152-1731-8434
请详细描述案情,以便精准回复
2024-05-16 10:49:30
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-180-9825-5581
您 好,可以申请劳动仲裁
2024-05-16 07:52:00
天习团队律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-130-0209-1270
直接去当地仲裁委申请仲裁
2024-05-16 08:31:04
杨永律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
你好,具体是怎样的情况?
2024-05-16 09:17:59
冯浩全律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-137-6333-7120
你好马上回复你解决问题x
2024-05-16 09:27:06
平台特邀律师 咨询我
已帮助115204人 · 响应时间 平均3分钟内
产假期间辞退赔偿需分情况。若因劳动者过错被辞,单位不赔;若非,单位应支付赔偿金。协商不成,可申请劳动仲裁。具体操作:1.收集证据,证明辞退违法;2.计算应得赔偿;3.向劳动仲裁机构提交申请;4.参与仲裁庭审,争取合法权益。
2024-05-16 01:47:05
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助195835人 · 响应时间 平均5分钟内
产假期间被辞退,常见处理方式包括协商赔偿和劳动仲裁。若双方能就赔偿达成一致,可选择协商解决;若无法协商,劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
2024-05-16 01:47:02
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助158283人 · 响应时间 平均5分钟内
产假期间被辞退,需根据具体情况确定赔偿。若因劳动者过错被辞,单位无需赔偿;若非,则属违法辞退,单位应支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得随意解除劳动合同。
2024-05-16 01:46:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休产假被辞退如何赔偿
休产假被辞退如何赔偿
休产假被辞退,劳动者可以要求单位按照经济补偿标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
劳动法
人浏览
要求恢复劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间被辞退怎么赔偿
产假期间被辞退怎么赔偿
产假期间被辞退的,一般要按照经济补偿标准的二倍支付给员工赔偿金。即下列标准的二倍:一、员工每在公司工作满一年,给一个月的
其他
人浏览
产假期间被辞退如何赔偿
产假期间被辞退如何赔偿
产假期间被辞退这样赔偿:1、劳动者因劳动者过错被辞退的,用人单位无需赔偿;2、劳动者因其他原因被辞退的,属于违法辞退,用人单位应当支付赔偿金。
劳动法
人浏览
产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿
产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿
我国劳动法规定了产假制度,一般女员工在生育期间,享有一定的产假,产假期间用人单位需要及时发放工资。那么产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿?为了帮助大家更好的了解
解除劳动关系
人浏览
您好您在公司工作多长时间了呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
产假辞退赔偿
产假辞退赔偿
根据我国《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在女职工产假期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的违法行为
劳动法
人浏览
一、产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿1、产假期间被辞退,属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍,向员工支付赔偿金。但是被辞退员工存在法定过失性辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假期间公司倒闭的赔偿: 1、已经参加生育保险的,公司破产不影响津贴的领取;未参加参加生育保险的,用人单位需要支付产假期间的工资; 2、公司倒闭劳动合同终止,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间被辞退这样赔偿:1、劳动者因劳动者过错被辞退的,用人单位无需赔偿;2、劳动者因其他原因被辞退的,属于违法辞退,用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间被辞退,属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金,但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外《中华人民共和国劳动合同法》第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
1、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《劳动法》有明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起6
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
员工休产假期间公司倒闭了,公司应该支经济补偿金,经济补偿按员工在公司工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
1.公司不给劳动合同的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁2.公司不给劳动合同的,应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
一、公司强制上夜班怎么办1、公司强制员工上夜班,当事人可以保留相关证据,并向公司提出解除劳动合同,要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,那你现在的诉求是什么呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,若与约定不符,你可提供相关证据,向当地劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,可以享受的,跟结不结婚没关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询