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我们知道劳动者应该和用人单位签订劳动合同,这也是为了确保双方之间的利益。那么,试用期没签劳动合同合法吗?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
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女职工产假期间的工资标准因阶段而异,包括保胎假、产前假、产假和哺乳假。工资计算方式根据《女职工劳动保护办法》和生育保险政策规定,确保女职工在特殊时期得到合理待遇
怀孕女职工享有产检假,并且请了两天通常不会扣工资。国务院规定明确保障女职工孕期权益。此外,女职工还享有不被降低工资、不被辞退等权益,以及产假待遇。
女职工和未成年工享有哪些特殊劳动保护?本文详细解读了《劳动法》关于女职工和未成年工的特殊保护规定,包括禁止从事的工作类型、工作环境保障和健康权益等。
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本文介绍了用人单位在什么情况下可以解除劳动合同,包括劳动者在试用期间不符合条件、严重违反规章制度等六种情形,以及劳动者患病或不能胜任工作等情形。
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