产检假请了两天会扣工资吗
导读：
产检假请了两天通常不会扣工资。国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定：
1.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2.既然这段时间被计入劳动时间，雇主就必须给付相应的劳动报酬，因此不应该扣工资。这是保障女职工权益的重要规定，确保她们在怀孕期间能够得到充分的照顾和保护。
国务院在《女职工劳动保护特别规定》中，详细规定了女职工在孕期的劳动保护权益。这些规定包括但不限于：
1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
2.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这些规定确保了女职工在孕期的安全和健康。
除了产检假按出勤对待外，女职工在孕期还享有其他多项权益。
1.她们享有不被降低工资、不被辞退或者单位单方面解除劳动合同或者服务协议的权益。这是《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规所明确规定的。
2.女职工还有权享受产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3.如果女职工因产检请假而被扣工资，可以通过法律途径维护自己的权益。她们可以咨询律师，了解相关法律规定，并在必要时提起诉讼。也可以通过工会等组织寻求帮助和支持。
对于孕期女职工来说，了解并维护自己的权益至关重要。如果你在产检假或孕期权益方面遇到问题，不妨向法律快车寻求帮助，我们会为你提供专业的法律建议。
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引用法条
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