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公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的
2022-05-11 13:42:27
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签了劳动合同没有给员工劳动合同是不可以的。因为用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益
2022-05-11 13:48:57
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试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-05-11 13:52:42
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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如果单位拒绝或者是拖延发放工资的话，是可以到当地的劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益的。
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未签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资，具体法律问题建议面谈
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单位不发绩效工资，可投诉或仲裁。投诉是向劳动监察部门反映情况，由其介入调查；仲裁则需向劳动仲裁部门提出申请，通过法律程序解决纠纷。两者均可维护自身权益。
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员工被迫离职，可主张双倍经济补偿或立即解除劳动合同。选择哪种方式需视具体情况，如公司严重违法可立即解除，一般违规可主张补偿后协商解除。
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用人单位没有签订劳动合同，劳动者受伤后可以要求侵权责任人赔偿，如果受的是工伤，可以依法要求工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿。并且还可以追究单位逾期不签合同的责
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若科目二负责人不刷学时，你可以先与其沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，可向驾校管理层或相关监管部门投诉，并提供证据。同时，可考虑法律途径维护自身权益。
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您好，单位长期拖欠工资违法，可以举报到劳动行政部门。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资时，劳动者可依法申请支付令。若不及
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