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劳务合同到期不续签，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的情况没有补偿金，其他情形需要支付补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-05-13 12:55:20
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未签订劳动合同自动离职有工资。根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2022-05-13 12:59:26
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-05-13 13:14:23
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按你与单位约定处理，或协议解决
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你好，一般情况下都是有工资的
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日薪计算需灵活处理。若当月30天，双方协商一致可按30天算；若31天，可按31天或实际计薪天数算。具体操作需结合实际情况，如劳动合同约定、公司政策等，确保计算方
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违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
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你好，按照法律规定来赔偿，建议先收集证据申报工伤，之后进行伤残鉴定要求单位赔偿
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一万元工资交税需依法进行。如果是单位发放，通常由单位代扣代缴；若自行申报，需登录税务网站或APP，按提示填写相关信息并计算应缴税额，按时完成申报和缴税。
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可以向的当地劳动机构申请劳动仲裁。
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你好！ 这个行为是不合理的
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您好，纠纷可以直接起诉s
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