赵红（化名）于２００１年９月到Ｈ学校工作，具体工作部门是学校办公室，双方未签订劳动合同。２００６年９月，Ｈ学校以按照北京市教职工聘用要求赵红的学历未达到大专水平

履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。 劳动合同的变更主要反映在四个方面

【案例】〖HTK〗苏小军于1993年6月与某饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定：苏小军任大堂经理，责任是负责大堂的接待等工作；试用期为3个月，月工资为9

劳动合同依法订立后，就具有法律约束力，当事人双方都必须严格按照劳动合同规定的条款履行自已应尽的义务。如果约定的条款发生了变化，就有必要对劳动合同进行变更。 《上

在笔者承接的大量劳动争议案件中，因用人单位变更劳动者的工作岗位导致的劳动争议占了约２5%的比例，看来这个问题非常具有代表性，在这里，笔者就用人单位变更员工的工作

履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。 劳动合同的变更主要反映在四个方面

劳动合同的变更，是指当劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同的部分条款无法履行时，经劳动合同当事人协商一致，对部分条款进行修改、增加或取消的法律

第三章 劳动合同的履行和变更 劳动合同法第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，

企业分立、合并后是否可以变更劳动合同 分立、合并，是企业在组织机构方面发生的变更。企业的分立，是指一个企业分成两个以上企业。企业的合并，是指两个或两个以上的企业

双方协商一致可以变更劳动合同内容 《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动

用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同 用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整，即允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。因此，我国《劳动合同

单位名称变更不影响劳动合同继续履行 劳动合同的变更实际上就是特殊情形下劳动合同的履行，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。