企业到了正常退休年龄的工作者给予退休金，作为生活的一个保障，也是社会人道主义的一个表现形式，但对于有些未到法定退休年龄就完全丧失了劳动能力的人，可以提前获得这样

有网友提出一个比较有争议的问题就是到公司工作了好几年，领导突然之间没有任何充分的理由强行让员工把手头工作交出，逼着员工写辞职报告走人。员工很为难，不想辞去这份工

　　劳动合同变更协议要怎么写呢？想必很多人都对此有所疑问，若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法

核心内容：本文由法律快车劳动小编为你结合具体案例讲解，对用人单位强行单方变更劳动合同履行内容的，劳动者依法有权拒绝。

用人单位“软裁员”最主要的手段有减薪、换岗和变换工作地点，如果单位提出变换工作地点，劳动者又该怎么办呢？ 小李在一家企业担任主管，由于业务不景气，公司决定将办公

小张与郯城美味食品公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2008年6月至2011年6月止。合同约定，小张试用期为2个月，工作岗位是仓库保管，月工资600元。试

实践中，一些用人单位在劳动者新入职时，口头允诺或者在劳动合同中与劳动者约定较高的劳动报酬，但在之后的履行过程中并不能兑现当初的承诺。那么，这种情况下，用人单位是

2009年2月，孙某到昌乐县某单位从事锅炉工工作，双方签订了自2009年3月1日起至2011年2月28日止的劳动合同，合同约定月工资为2000元。2011年1月

　　我自去年5月就进入昆山一家台资企业工作，但公司一直拖着不办社会保险，声称公司资金周转存在问题，社会保险办理要推迟到明年，但合同上明明写着：　　1)甲乙双方必

　王某等20人于2007年1月份与沂水县某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定期限为2007年1月至2010年1月。2008年下半年，受国际金融危机影响，企业

　　案例回放：禾某于2002年4月与报社签订了为期三年的聘用合同书，但报社在2003年4月以报社经济状况不佳为由与他解除了聘用合同。禾某不同意这种单方面解除聘用

　　1995年2月27日，阎女士被中山市某鞋业公司雇请。劳动合同约定：阎女士的岗位为车间作业员。然而，从上班开始，阎女士就被公司指派做总务清洁班长。接下来的几年