无论工作多久，用人单位违反劳动法的规定解除劳动合同需要做出赔偿金或补偿金。如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。赔偿金根据劳动者的工

　　劳务派遣同工同酬可信的，劳务派遣单位支付劳务派遣人员的工资待遇，待遇方式参照相同或想死岗位待遇支付。劳务派遣和正式工的区别有签订合同主体不同，正式员工签订的

　　离职不签劳动合同是否违法需要根据具体情况分析，一般用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者按照程序办理离职手续后走人并不违法；劳动者提前三十天书面通知用

　　新劳动合同法2013年7月1日开始实施，劳动合同法规定用人单位违法辞退劳动者的需要按照劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿，劳动者每满一年支付一个月工资。

　　在签订劳动合同时我们要关注的问题是合同内容本身的合理性，企业工作规章制度的合法性以及要对合同的妥善保管。劳动合同签订的效力是可以约束用人单位保障劳动者的合法

　　三年以上固定期限的劳动合同试用期一般为一个月至六个月，但是不能超过六个月。试用期辞职不需要支付违约金，如果是劳动者在试用期期间，违反用人单位规定并造成重大损

　　新劳动合同法关于病假的规定是职工生病或者受伤的，用人单位需要对此进行批假，并且支付一定的工资。新劳动合同法辞退补偿标准是满六个月不满一年的，按照一年的工资进

　　劳动者旷工用人能单方解除劳动合同的，只要旷工造成公司过大的损失就会被开除。劳动者矿工用人单位解除劳动合同是不需要支付赔偿金的，只要员工有旷工的属实即可。

　　劳动者单方解除劳动合同的法定条件包括未提供劳动保护或劳动条件，未足额发放劳动报酬，劳动合同无效等，劳动者解除劳动合同属于合法解除的不需要赔偿用人单位。

　　劳动合同法对于试用期的规定是根据劳动合同的期限，来确定试用期的时长的。合同期限越长，试用期的时间就越长。试用期只能约定一次，而且应当包含在劳动合同的期限内。

　　一般来看根据我国劳动法规定，劳动者和公司双方若协商一致，根据自愿平等原则，解除签订的劳动合同，双方之间不存在劳动关系。那么劳动者解除劳动合同的方式是什么？为

　　我们都知道，劳动者解除法律合同，只要和用人单位协商一致就可以了，那么劳动者解除劳动合同的法律依据是什么？劳动者享有随时向用人单位提出解除劳动合同的权力？为了