节假日安排上班可不上吗
导读：
节假日安排上班的情况，一般来说，劳动者是有权拒绝的。
1.这是因为，根据劳动法的规定，劳动者享有休息的权利，而节假日是专门为此目的所设立的。
2.然而，这也并不绝对，因为存在某些特定的例外情况，劳动者可能需要接受节假日的工作安排。
劳动者可以拒绝节假日安排上班的情形主要包括以下几种：
1.如果节假日的工作安排违反了劳动合同中明确约定的工作时间和休息时间，劳动者有权拒绝。
2.如果节假日的工作安排导致劳动者的休息权受到严重侵犯，或者影响到劳动者的身心健康，劳动者同样有权拒绝。
3.如果节假日的工作安排违反了相关的劳动法律法规，劳动者也有权拒绝。
尽管劳动者在大多数情况下有权拒绝节假日的工作安排，但也存在一些法定不得拒绝的例外情况。
1.当发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，劳动者不得拒绝加班。
2.如果生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，劳动者也不得拒绝加班。
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