劳动合同终止的法律相关规定有，劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照

　　用人单位不可以有权随意修改劳动合同的，根据法律规定，劳动合同的内容设有用人单位和劳动者协商确定的，协商一致才可以进行改动，并且企业私自改动劳动合同不会对劳动

　　劳动法事实证明所需材料注意点有材料应当真实可靠，收集的方式不违反任何法律法规、材料保存应当完整方便进行辨认。还应当注意事实劳动关系是不存在试用期的。

　　工伤期间用人单位是不可以解除劳动合同的，具体的法律规定是员工患职业病或者因工负伤在法定医疗期内的，用人单位不可以随意解除合同，否则需要支付一定的赔偿。

　　劳动者提前三十天通知可以解除劳动合同，根据法律规定，正式员工一般是提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果是在试用期内的则提前三天通知即可。

　　派遣工劳动合同到期是否续签双方协商一致即可。在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳

　　劳务派遣解除劳动合同的方式是提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务合同不属于劳动合同

　　退职和病退的待遇区别体现在工资，退休待遇，年龄等方面。病退和退职是缴费满15年的职工参加因病或非因公伤残劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，在当地社保部门申请办

　　劳动合同变更员工不接受变更的内容是无效的，对劳动者没有法律效力。劳动者有关权益受到损害时可以向仲裁委员会申请仲裁。用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式

　　企业职工解除劳动合同办理流程是向劳动者送达书面解除劳动合同通知书；单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿

　　下班后兼职不违反劳动法。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳

　　算违法解除劳动合同的情形是用人单位违反劳动法的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同以及用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。