劳动合同法很多条款仍需待即将在10月底出台的《实施细则》予以明确，现提出如下问题供大家探讨： 1、《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动
作者特别声明：转载此文需注明出处，否则将依法追究相应的法律责任。 二载修改，四度审议，劳动合同法，这部承载着亿万劳动者期盼的法律，于2007年6月29日正式颁布
以下内容是本站顾问团成员梁艳松律师在中人网做的《劳动合同法》演讲： 大家好！我是梁艳松。 我今天的演讲分两部分：第一部分，对《劳动合同法》中一些主要的内容做解读
《劳动合同法》将于２００８年１月１日正式实施，实施前，很多用人单位开始制定各种各样的对策和方案。于是，有企业突击大量裁员，有企业修订原来的劳动合同，更有企业赶在
为了提高工作效率，保持员工队伍活力，去年公司实行了末位淘汰制度，规定每季度对每名员工进行考核，连续两次考核位于最后一名的，将实行末位淘汰，公司有权解释劳动合同。
提要：本文不对《劳动合同法实施条例》草案条款是否合理做出评价，仅对《实施条例》草案条款本身含义做出解读，希望对读者理解、学习《劳动合同法实施条例》草案有所帮助。
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