“末位淘汰”是否符合劳动合同法的规定？
导读：
为了提高工作效率，保持员工队伍活力，去年公司实行了末位淘汰制度，规定每季度对每名员工进行考核，连续两次考核位于最后一名的，将实行末位淘汰，公司有权解释劳动合同。虽然我努力工作，也全面完成了自己的任务，但仍连续两次位居末位。为此公司书面通知我要解除劳动合同。请问：公司规定末位淘汰的规定有效吗？读者:翟军
翟军：
我国《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”根据上述规定，用人单位如果想要解除与工人的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。另外，你既没有被证明不能胜任现任工作，公司也没有为你提供转岗、培训或调整工作的机会，而是仅凭两次考评结果就解除劳动合同，这是违法的。因此公司不能解除与你的劳动合同。
值得注意的是，从明年1月1日《劳动合同法》实施后，用人单位终止劳动合同，只能依据新《劳动合同法》第四十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。程永杰张振民
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引用法条
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