劳动合同违约金条款是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人

　　一般是签劳动合同才能交五险。签订劳动合同后，是应当要缴纳五险的，这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。五险也可以自己交。通常人们自己交社保的话，

　　在医疗期一般不得解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式

　　劳动合同证明开具方式是直接去公司人力资源部门去开具，需要公司加盖公章。劳动合同是是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产

　　劳动合同期限的界定要遵循两个原则，一个是有利于生产发展的原则，以便取得更好的经济效益。二是兼顾当事人双方利益的原则，用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标

　　劳动合同对未成年是否有效要视情况而定。未满十六周岁签订的劳动合同是无效的；已满十六周岁不满18周岁但是靠自己收入为生活来源的人签订的劳动合同有效。

　　合同到期辞职和不到期辞职有不同在是否有补偿金。合同到期辞职会有补偿金，而合同没有到期辞职则没有补偿金。但是如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而劳动者仍

　　签一份劳动合同有效，但是用人单位是违法的。正常来说，劳动合同必须有两份。用人单位一份，劳动者一份。这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。

　　劳动合同签了一份是有效的，但是单位是违法的。一般来说，劳动合同必须至少有两份，用人单位一份，劳动者一份。保留两份的意义是方便合同的双方都能保留作为证明，也便

　　一般劳动合同签多少年法律并没有做出限定。从理论上来说劳动期限应当由双方当事人约定，只要协商一致劳动期限，都是可以的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

　　办信用卡和银行贷款的时候、去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候需要劳动合同。劳动合同不仅仅在维护当事人之间的权益中有非常大的用处，在办理一些

　　劳动合同必须两份，劳动合同由用人单位和劳动者各持一份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明或证据，也便于双方清楚自己的权利义务。因此，劳动合同至少需要两份。