签一份劳动合同有效吗
导读：
就签了劳动合同一份是有效的，但是单位是违法的。根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。
劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。
一式两份的劳动合同放在单位保管就安全吗员工是否需要自行保管自己的合同呢
虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。
签了一式两份劳动合同，公司一直没给员工一份合理吗
订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。
劳动合同只签一份是否合理
劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷。
单位在看到员工也不重视合同的基础上可能在签合同的时候没有给员工而只是自己得到了一份，虽然说这份合同是有效力而且是可以约束双方的，但是如果单位在劳动者不知道的基础上修改了合同并且加大了自己的权益就是绝对侵犯和违法的行为了。
劳动合同应当具备的条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等等。
法律快车提醒您，根据规定，劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。签订的劳动合同是一人一份，公司和员工各持一份，公司不给员工的话，是属于违法行为。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。
按照相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。因为根据法律规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。
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引用法条
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