员工被辞退工资是否应该马上结清工资
导读：
对于员工被辞退后，工资是否应该马上结清的问题，答案是肯定的。
1.当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.这是保护劳动者权益的重要规定，任何违反此规定的行为都将受到法律的制裁。
公司在某些情况下可以单方辞退员工，这些情形主要包括：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2.员工严重违反公司的规章制度。
3.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
5.因法定情形致使劳动合同无效。
6.员工被依法追究刑事责任。
以上情形中，公司有权单方面解除与员工的劳动合同，但无论何种情况，都不得以此为由拖欠员工的工资。
如果员工被辞退后，公司没有按时支付工资，员工可以通过仲裁途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
1.《仲裁申请书》。申请书需按照规定如实准确填写，一式三份，其中两份由申请人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2.身份证明。申请人是劳动者的，需提交本人身份证明的原件及复印件；申请人是用人单位的，需提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明等。
3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及复印件。
4.被拖欠工资的证据。
如果公司违法拖欠工资，你准备好材料了吗？遇到问题不要慌张，法律快车始终在你身边，为你提供专业法律建议和帮助。
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