劳务派遣同工同酬可信吗
导读：
劳务派遣同工同酬可信。劳务派遣人员的工资待遇由用人单位，即劳务派遣单位支付。工资实行的是与用工单位劳动者同工同酬的支付办法。用工单位无同岗位的其他劳动者，则参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
劳务派遣工与正式工区别：
1.正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；
2.正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；
3.劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付；
4.其他。
在法律上没有关于劳务派遣员工转正的明确规定，取决于劳务派遣工与签订劳动合同的单位如何约定。劳务派遣工的劳动关系是与派遣公司发生的,接受派遣的公司与劳动者之间存在的是劳务关系,仅仅是用工,派遣公司才是用人单位,而派遣工当然可以转正,只是转正也是在派遣公司转正,无法在接受派遣的公司转正。
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引用法条
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