新劳动合同法关于病假的规定，新劳动合同法辞退补偿标准
导读：
新劳动合同法关于病假的规定是职工生病或者受伤的，用人单位需要对此进行批假，并且支付一定的工资。新劳动合同法辞退补偿标准是满六个月不满一年的，按照一年的工资进行计算。
新劳动合同法关于病假的规定是单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。职工在享受病假期间可以正常收工资的。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律快车提示：新劳动合同法辞退补偿标准是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律快车提醒您，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
新劳动合同法的意义是有利于更好地保护劳动者的合法权益；有利于促使企业转变经济增长方式；有利于扩大内需,发挥内需在拉动经济发展中的作用； 有利于政府职能的转变。
新《劳动合同法》详细规定了劳动合同的订立、履行以及解除的法律责任，在更大程度上保护劳动者的正当权益。更好地保护劳动者的合法权益是经济发展的前提，因为只有在根本上保证了劳动者的合法权益，劳动者才能有动力更好地工作，社会才能保持稳定，经济也才能健康平稳发展。
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引用法条
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