离职不签劳动合同违法吗
导读：
离职不签劳动合同是否违法需要根据具体情况分析。单位与劳动者没签合同，如果劳动者是依法辞职后直接走人的，不违法；例如劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后直接走人的，一般不违法，但是劳动者一般还需要按约定完成好工作交接。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
不签劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿：
1.劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;
2.公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
3.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要是遇到这样的情形，可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资，但最长只能支付11个月。
4.职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
所以说有以上情况之一，就在不签劳动合同的情况下就可以获得双倍赔偿。
不签劳动合同仲裁方式如下：
1.向公司所在地仲裁委员会申请仲裁；
2.提交书面仲裁申请，超过一个月不满一年的，可以要求用人单位支付双倍工资；
3.提交证明劳动关系存在的证据。
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引用法条
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